勞動(dòng)律師以案說(shuō)法

第一篇 勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)合同的訂立
1．26年的臨時(shí)工——擁有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的員工的待遇
2．打工族的老板夢(mèng)——無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立
3．反悔的錄用通知——錄用通知單的效力
4．另投“明主”——雇用非法跳槽員工的連帶責(zé)任
5．騙子合同——欺詐合同自始無(wú)效
6．二次試用引發(fā)的爭(zhēng)議一續(xù)簽勞動(dòng)合同所引發(fā)的問(wèn)題
7．筷子恩怨——什么是競(jìng)業(yè)限制
二、勞動(dòng)合同的解除
8．沖動(dòng)的代價(jià)——受到刑事處罰而解除勞動(dòng)合同
9．苦命鴛鴦——單位在什么條件下可以單方面解除勞動(dòng)合同
10．裁員變奏曲——經(jīng)濟(jì)性裁員的方法
第二篇 特別規(guī)定
一、集體合同
11．同一崗位的不同待遇——集體合同的規(guī)定
二、勞務(wù)派遣
12．變了味的勞務(wù)派遣——?jiǎng)趧?wù)派遣的相關(guān)問(wèn)題
三、工時(shí)制度
13．失業(yè)的人事經(jīng)理——不定時(shí)工時(shí)制度崗位如何認(rèn)定
14．保潔員的權(quán)益——非全日制用工中的種種法律問(wèn)題
四、單位禁止行為
15．辦假證的真博士——單位無(wú)權(quán)扣留員工學(xué)位證
16．檔案能值多少錢(qián)——單位解除勞動(dòng)合同后義務(wù)
第三篇 福利待遇
一、工資、加班費(fèi)
17．巧索欠條——督促程序中的支付令
18．50萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)該不該給—一老板的允諾是否可以收回
19．退休后的煩惱——單位扣除員工工資的規(guī)定
二、退休金
20．失蹤的楊老漢——退休人員失蹤后養(yǎng)老金的發(fā)放
三、醫(yī)療期
21．醫(yī)療期里的鐵飯碗——醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期如何處理
第四篇 勞動(dòng)保護(hù)
一、特殊群體
22．?dāng)啾凵倌辍巴す比绾握J(rèn)定
23．偷著生的孩子——孕期女工的特殊保護(hù)
二、職業(yè)病
24．我得了職業(yè)病——職業(yè)病病人的權(quán)利
第五篇 工傷
25．到底怎么賠償我——雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
26．繞路回家惹的禍——繞路回家路上出車(chē)禍?zhǔn)欠裾J(rèn)定為工傷
27．得不到賠償?shù)墓鹿省恼J(rèn)定
28．飛來(lái)橫禍——工傷糾紛的仲裁與訴訟程序
第六篇 勞動(dòng)爭(zhēng)議
29．法律不管，單位規(guī)章管——規(guī)章制度能否成為勞動(dòng)糾紛的處理依據(jù)
30．失業(yè)的倉(cāng)庫(kù)管理員——?jiǎng)趧?dòng)法上請(qǐng)求權(quán)與民法上請(qǐng)求權(quán)之程序競(jìng)合的選擇
31．集體離婚的女工們——?jiǎng)趧?dòng)糾紛中的舉證責(zé)任
第七篇 其他
32．勞動(dòng)關(guān)系與公房——解除勞動(dòng)關(guān)系后，優(yōu)惠購(gòu)買(mǎi)的公房是否要還給單位
33．內(nèi)退的打折待遇——內(nèi)退和退休的區(qū)別
34．雇員撞車(chē)雇主賠——雇主責(zé)任及雇主向雇員的求償權(quán)
35．涉外勞動(dòng)糾紛誰(shuí)來(lái)管——我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整范圍
附錄
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 (1994年7月5日)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 (2007年6月29日)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 (2007年12月29日)