打工.用工法律指導(dǎo)

定　價(jià)：￥16.00

作　者：	宋淵智
出版社：	中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng)：	社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)法律指導(dǎo)叢書(shū)
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)保障

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ISBN：	9787509304365	出版時(shí)間：	2008-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32	頁(yè)數(shù)：	218 pages	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　“社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)法律指導(dǎo)叢書(shū)”是我社在2006年初推出的一套服務(wù)“三農(nóng)”的普法實(shí)務(wù)圖書(shū)。叢書(shū)自推出以來(lái)受到了廣大農(nóng)民讀者朋友的歡迎，并被中共中央宣傳部、新聞出版總署和農(nóng)業(yè)部聯(lián)合評(píng)定為“推薦‘三農(nóng)’優(yōu)秀圖書(shū)”，其中多本圖書(shū)在四川省委宣傳部、四川省新聞出版局組織的首屆“農(nóng)民讀書(shū)節(jié)”活動(dòng)中被評(píng)為“四川農(nóng)民最喜歡的100本優(yōu)秀圖書(shū)”。隨著形勢(shì)的發(fā)展和農(nóng)民朋友需求的變化，我們重新推出了“社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)法律指導(dǎo)叢書(shū)”，不僅對(duì)原有品種進(jìn)行了修訂改版，使其具有更強(qiáng)的實(shí)用性和可讀性，而且新增圖書(shū)品種20多個(gè)，力求更多地關(guān)注農(nóng)村民生問(wèn)題，更好地用法律知識(shí)服務(wù)“三農(nóng)”。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《打工.用工法律指導(dǎo)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一部分　法律疑問(wèn)解答
　一、外出打工
　　1問(wèn)：外出打工的農(nóng)民會(huì)喪失自己原有的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)嗎？
　　2問(wèn)：農(nóng)民工可以通過(guò)哪些方式確保自己承包的土地不荒廢？
　　3問(wèn)：國(guó)家采取了哪些政策和措施來(lái)保障農(nóng)民工順利進(jìn)城務(wù)工？
　　4問(wèn)：農(nóng)民工可以從事的產(chǎn)業(yè)部門(mén)有哪些？
　　5問(wèn)：國(guó)家對(duì)農(nóng)民工就業(yè)方面都有哪些特殊的優(yōu)惠政策？
　　6問(wèn)：有哪些專(zhuān)門(mén)針對(duì)農(nóng)民工的合法收費(fèi)項(xiàng)目？
　二、勞動(dòng)合同
　　7問(wèn)：什么是勞動(dòng)合同？
　　8問(wèn)：訂立勞動(dòng)合同有必要嗎？
　　9問(wèn)：勞動(dòng)合同都有哪些種類(lèi)？
　　10問(wèn)：勞動(dòng)合同要采用哪些形式？
　　11問(wèn)：沒(méi)有采用規(guī)定的形式訂立的勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生什么樣的后果？
　　12問(wèn)：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否受到法律的保護(hù)？
　　13問(wèn)：訂立勞動(dòng)合同的基本原則是什么？
　　14問(wèn)：勞動(dòng)者可否與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同？
　　15問(wèn)：勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)用人單位不具有合法的經(jīng)營(yíng)資格，該怎么辦？
　　16問(wèn)：包工頭可否代農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同？
　　17問(wèn)：在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)知道用人單位和工作崗位的哪些情況？
　　18問(wèn)：在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以獲知?jiǎng)趧?dòng)者的哪些信息？
　　19問(wèn)：用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可否要求扣押勞動(dòng)者的私人物品或收取費(fèi)用？
　　20問(wèn)：勞動(dòng)合同何時(shí)生效？
　　21問(wèn)：哪些勞動(dòng)合同是沒(méi)有效力的？
　　22問(wèn)：勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？
　　23問(wèn)：只有合同期限，而沒(méi)有明確規(guī)定工作時(shí)間與休息、休假的合同有效嗎？
　　24問(wèn)：勞動(dòng)合同沒(méi)有注明勞動(dòng)者解除合同須提前30天以書(shū)面形式通知道對(duì)方，這合理嗎？是不是解除合同時(shí)就不需要提前通知了？
　　25問(wèn)：除了必備條款外，勞資雙方在勞動(dòng)合同中可以自由約定一些其他條款嗎？
　　26問(wèn)：什么是勞動(dòng)合同的試用期？關(guān)于試用期有哪些法律規(guī)定？
　　27問(wèn)：用人單位在合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任是否有效？
　　28問(wèn)：在試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？
　　29問(wèn)：在試用期勞動(dòng)者都享有哪些權(quán)益？
　　30問(wèn)：試用期內(nèi)勞動(dòng)者的報(bào)酬如何確定？
　　31問(wèn)：用人單位違反試用期規(guī)定的法律責(zé)任是什么？
　　32問(wèn)：在與用人單位協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者需要注意哪些問(wèn)題？
　　33問(wèn)：哪些情形下，勞動(dòng)者可以要求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
　　34問(wèn)：什么是勞動(dòng)合同中的保密條款和競(jìng)業(yè)禁止條款？
　　35問(wèn)：勞動(dòng)合同訂立后可以變更嗎？
　　36問(wèn)：勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？
　　37問(wèn)：用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？
　　38問(wèn)：勞動(dòng)者在用人單位拖欠、不按時(shí)或不足額發(fā)放工資時(shí)應(yīng)該怎么辦？
　　39問(wèn)：?jiǎn)挝幻Q(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人的變更對(duì)勞動(dòng)合同有什么影響？
　……
　三、工資、工時(shí)、休息、休假
四、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)
五、女職工和未成年工的特殊保護(hù)
六、社會(huì)保險(xiǎn)與保障
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
八、農(nóng)民工的城市生活
第二部分法律法規(guī)