勞動(dòng)合同法看圖一點(diǎn)通

第一章 勞動(dòng)合同的訂立
1 什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
3 用人單位不簽訂書面的勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢
4 用人單位聘用退休人員是否屬于勞動(dòng)關(guān)系
5 訂立勞動(dòng)合同能收取押金、扣留身份證嗎
6 試用期的期限和工資應(yīng)如何約定
7 只簽訂試用期合同合法嗎
8 解除試用期的員工需要理由嗎
9 用假學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎
10 “工傷概不負(fù)責(zé)”的條款有效嗎
11 用人單位必須為員工繳納社會保險(xiǎn)嗎
12 用人單位在什么情況下必須與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
23 《勞動(dòng)合同法》第14條中的“連續(xù)訂立兩次固定期限……”如何理解
14 無固定期=鐵飯碗
15 單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦
16 新法實(shí)施后原勞動(dòng)合同中約定的違約金條款還有效嗎
17 用人單位在每月工資中支付競業(yè)限制補(bǔ)償金有效嗎
18 競業(yè)限制協(xié)議沒有約定補(bǔ)償金是否有效
19 對員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練支出的費(fèi)用可以作為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)嗎
20 服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限是否當(dāng)然地延長勞動(dòng)合同的期限
第二章 勞動(dòng)合同的履行和變更
22 A公司收購B公司，與B公司簽訂的勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行
22 用人單位的法定代表人變更，原勞動(dòng)合同是否仍然有效
23 公司分立后原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行
24 “單一領(lǐng)導(dǎo)對單一下屬的評價(jià)”能作為認(rèn)定不勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)嗎
25 “末位淘汰制”能作為認(rèn)定不勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)嗎
26 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后被拖欠工資可否申請支付令
27 未按時(shí)支付工資構(gòu)成無故拖欠工資嗎
28 公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，怎么辦
第三章 勞動(dòng)合同的解除
29 公司的規(guī)章制度可以隨意規(guī)定公司內(nèi)部員工不準(zhǔn)談戀愛嗎
30 員工在試用期內(nèi)解除合同應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎
31 遲到一次者罰款100元的規(guī)定有法律效力嗎
32 規(guī)章制度可以規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)取消年終獎(jiǎng)嗎
33 規(guī)章制度如何公示
34 公司的規(guī)章制度能規(guī)定每月只發(fā)70％的工資，其余部分年底一次發(fā)放嗎
35 用人單位可以解除與被勞動(dòng)教養(yǎng)處罰員工的勞動(dòng)合同嗎
36 用人單位整體部門撤銷可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
37 不勝任工作可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
38 “三期”女職工嚴(yán)重違紀(jì)可以解除勞動(dòng)合同嗎
39 單位可以解除對外兼職人員的勞動(dòng)合同嗎
40 用人單位有權(quán)強(qiáng)令工人在嚴(yán)重影響身體健康和生命安全的環(huán)境下勞動(dòng)嗎
41 如何衡量違紀(jì)是否嚴(yán)重
42 如何衡量給用人單位利益造成損害是否重大
43 勞動(dòng)者辭職需要單位同意嗎
44 勞動(dòng)者因單位未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)可隨時(shí)提出辭職嗎
45 勞動(dòng)者因單位拖欠工資可以提出辭職并要求補(bǔ)償嗎
46 公司可以隨意地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員嗎
47 單位扣押檔案怎么辦
48 單位需要保存已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同嗎
第四章 勞動(dòng)合同的終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
49 勞動(dòng)合同終止與解除有什么區(qū)別
50 勞動(dòng)合同法實(shí)施后還可以約定終止嗎
51 勞動(dòng)合同到期終止需要提前30天通知嗎
52 勞動(dòng)合同終止要支付補(bǔ)償金嗎
53 孕婦的勞動(dòng)合同到期能終止嗎
54 職工醫(yī)療期內(nèi)可以終止勞動(dòng)合同嗎
55 協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
56 經(jīng)濟(jì)賠償金如何計(jì)算
57 勞動(dòng)合同終止時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)從何時(shí)開始起算
58 用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦
59 計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些收入
60 公司沒了，錢該向誰要
61 個(gè)人承包經(jīng)營中的損害賠償責(zé)任如何分配
第五章 工作時(shí)間與休息休假
62 用人單位可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班嗎
63 在哪些特殊情況下勞動(dòng)者必須加班
64 雙休日用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休還是應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資
65 什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
66 什么是不定時(shí)工作制需要支付加班費(fèi)嗎
67 高級管理人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制需要辦理審批手續(xù)嗎
68 什么是綜合計(jì)算工時(shí)制
69 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算
70 病假期間的法定最低病假工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
71 職工能享受多長時(shí)間的醫(yī)療期
72 事假可以不支付工資嗎
73 哪些人可以享受年休假
74 年休假的天數(shù)是多少
75 職工因工作原因不能休年休假的怎樣補(bǔ)償
76 年休假與其他休假的關(guān)系是什么
第六章 勞務(wù)派遣
77 什么樣的單位可進(jìn)行勞務(wù)派遣
78 派遣人員享受同工同酬嗎
79 用工單位與派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任
80 所有的崗位都可以采用勞務(wù)派遣用工形式嗎
81 用工單位可以將嚴(yán)重違紀(jì)的勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位嗎
82 法律對勞務(wù)派遣人員有什么特別保護(hù)
第七章 非全日制用工
83 非全日制用工中是否可以有雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系
84 非全日制用工是否可以約定試用期
85 非全日制用工任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工嗎
86 非全日制勞動(dòng)合同必須是書面的嗎
第八章 集體合同
87 企業(yè)必須簽訂集體合同嗎
88 集體合同的訂立程序有什么特別之處嗎
89 集體合同的適用范圍是什么
90 集體合同與勞動(dòng)合同是什么關(guān)系
第九章 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
91 沒錢能提起勞動(dòng)爭議仲裁嗎
92 調(diào)解協(xié)議書可以申請法院執(zhí)行嗎
93 仲裁裁決要多長時(shí)間才能做出
94 勞動(dòng)爭議案件的管轄權(quán)如何確定
95 哪兩類案件的仲裁裁決為終局裁決
96 仲裁裁決是按照首席仲裁員的意見作出嗎
97 誰是勞動(dòng)爭議仲裁的雙方當(dāng)事人
98 仲裁庭必須先行調(diào)解嗎
99 哪些勞動(dòng)爭議案件可以先予執(zhí)行
100 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭議雙方都可以起訴嗎
101 申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效延長了嗎
102 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資發(fā)生爭議申請仲裁的時(shí)效是多少
第十章 勞動(dòng)糾紛中證據(jù)的選取和收集
103 未簽勞動(dòng)合同，如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
104 公司合并后，如何取證索要拖欠工資
105 什么是“嚴(yán)重違紀(jì)”行為，如何用證據(jù)證明
106 如何證明自己符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件
107 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員不合法，如何取證維護(hù)自己的權(quán)益
108 如何證明員工是在被脅迫的情況下簽訂的勞動(dòng)合同
109 職工患病長期請假而被辭退，如何取證以維護(hù)權(quán)益
110 單位未支付加班費(fèi)的情況下職工如何取證維權(quán)無工資條的情況下如何證明工資標(biāo)準(zhǔn)
111 發(fā)生勞動(dòng)爭議1如何舉證未過仲裁時(shí)效
112 非因工受傷后單位解除勞動(dòng)合同1如何取證維權(quán)
113 合同未到期被裁員，如何取證索取賠償
114 無故被用人單位解雇，勞動(dòng)者主張自己的權(quán)利應(yīng)提供什么證據(jù)
115 用人單位沒有書面通知就開除勞動(dòng)者而引發(fā)的糾紛，雙方應(yīng)如何舉證
116 電子郵件是否能夠成為解除勞動(dòng)合同的證據(jù)
117 勞動(dòng)者在沒有直接證據(jù)時(shí)，應(yīng)該如何運(yùn)用間接證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在
118 用人單位克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者應(yīng)如何舉證
119 公司代簽勞動(dòng)合同，如何舉證保護(hù)自身的合法權(quán)益
附錄
中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）
中華人民共和國勞動(dòng)法（1994年7月5日）
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）
工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）
對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（1995年5月12日）
最低工資規(guī)定（2004年1月20日）
職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）
全國年節(jié)及紀(jì)念曰放假辦法（2007年12月14日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年8月14日）
勞動(dòng)全同書（參考文本）
勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書（參考文本）
勞動(dòng)爭議仲裁申請書（參考文本）
勞動(dòng)爭議起訴狀（參考文本）
勞動(dòng)爭議處理流程圖
勞動(dòng)合同訴訟流程示意圖