勞動合同法看圖一點通

第一章 勞動合同的訂立
1 什么是事實勞動關系
2 事實勞動關系的終止需要支付經(jīng)濟補償金嗎
3 用人單位不簽訂書面的勞動合同有哪些風險呢
4 用人單位聘用退休人員是否屬于勞動關系
5 訂立勞動合同能收取押金、扣留身份證嗎
6 試用期的期限和工資應如何約定
7 只簽訂試用期合同合法嗎
8 解除試用期的員工需要理由嗎
9 用假學歷簽訂的勞動合同有效嗎
10 “工傷概不負責”的條款有效嗎
11 用人單位必須為員工繳納社會保險嗎
12 用人單位在什么情況下必須與員工簽訂無固定期限勞動合同
23 《勞動合同法》第14條中的“連續(xù)訂立兩次固定期限……”如何理解
14 無固定期=鐵飯碗
15 單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同怎么辦
16 新法實施后原勞動合同中約定的違約金條款還有效嗎
17 用人單位在每月工資中支付競業(yè)限制補償金有效嗎
18 競業(yè)限制協(xié)議沒有約定補償金是否有效
19 對員工進行拓展訓練支出的費用可以作為專業(yè)技術培訓費嗎
20 服務期長于勞動合同期限是否當然地延長勞動合同的期限
第二章 勞動合同的履行和變更
22 A公司收購B公司，與B公司簽訂的勞動合同是否繼續(xù)履行
22 用人單位的法定代表人變更，原勞動合同是否仍然有效
23 公司分立后原勞動合同是否繼續(xù)履行
24 “單一領導對單一下屬的評價”能作為認定不勝任工作的標準嗎
25 “末位淘汰制”能作為認定不勝任工作的標準嗎
26 《勞動合同法》實施后被拖欠工資可否申請支付令
27 未按時支付工資構成無故拖欠工資嗎
28 公司支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，怎么辦
第三章 勞動合同的解除
29 公司的規(guī)章制度可以隨意規(guī)定公司內部員工不準談戀愛嗎
30 員工在試用期內解除合同應賠償培訓費用嗎
31 遲到一次者罰款100元的規(guī)定有法律效力嗎
32 規(guī)章制度可以規(guī)定嚴重違紀取消年終獎嗎
33 規(guī)章制度如何公示
34 公司的規(guī)章制度能規(guī)定每月只發(fā)70％的工資，其余部分年底一次發(fā)放嗎
35 用人單位可以解除與被勞動教養(yǎng)處罰員工的勞動合同嗎
36 用人單位整體部門撤銷可以直接解除勞動合同嗎
37 不勝任工作可以直接解除勞動合同嗎
38 “三期”女職工嚴重違紀可以解除勞動合同嗎
39 單位可以解除對外兼職人員的勞動合同嗎
40 用人單位有權強令工人在嚴重影響身體健康和生命安全的環(huán)境下勞動嗎
41 如何衡量違紀是否嚴重
42 如何衡量給用人單位利益造成損害是否重大
43 勞動者辭職需要單位同意嗎
44 勞動者因單位未繳納社會保險費可隨時提出辭職嗎
45 勞動者因單位拖欠工資可以提出辭職并要求補償嗎
46 公司可以隨意地進行經(jīng)濟性裁員嗎
47 單位扣押檔案怎么辦
48 單位需要保存已經(jīng)解除或者終止勞動關系的勞動合同嗎
第四章 勞動合同的終止與經(jīng)濟補償金
49 勞動合同終止與解除有什么區(qū)別
50 勞動合同法實施后還可以約定終止嗎
51 勞動合同到期終止需要提前30天通知嗎
52 勞動合同終止要支付補償金嗎
53 孕婦的勞動合同到期能終止嗎
54 職工醫(yī)療期內可以終止勞動合同嗎
55 協(xié)商解除勞動合同，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金嗎
56 經(jīng)濟賠償金如何計算
57 勞動合同終止時支付經(jīng)濟補償金的，應從何時開始起算
58 用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金怎么辦
59 計算解除勞動合同經(jīng)濟補償金的工資標準包括哪些收入
60 公司沒了，錢該向誰要
61 個人承包經(jīng)營中的損害賠償責任如何分配
第五章 工作時間與休息休假
62 用人單位可以強制勞動者加班嗎
63 在哪些特殊情況下勞動者必須加班
64 雙休日用人單位應當安排補休還是應當支付雙倍的工資
65 什么是標準工時
66 什么是不定時工作制需要支付加班費嗎
67 高級管理人員實行不定時工時制需要辦理審批手續(xù)嗎
68 什么是綜合計算工時制
69 標準工時加班費如何計算
70 病假期間的法定最低病假工資標準是多少
71 職工能享受多長時間的醫(yī)療期
72 事假可以不支付工資嗎
73 哪些人可以享受年休假
74 年休假的天數(shù)是多少
75 職工因工作原因不能休年休假的怎樣補償
76 年休假與其他休假的關系是什么
第六章 勞務派遣
77 什么樣的單位可進行勞務派遣
78 派遣人員享受同工同酬嗎
79 用工單位與派遣單位承擔連帶責任
80 所有的崗位都可以采用勞務派遣用工形式嗎
81 用工單位可以將嚴重違紀的勞動者退回勞務派遣單位嗎
82 法律對勞務派遣人員有什么特別保護
第七章 非全日制用工
83 非全日制用工中是否可以有雙重或者多重勞動關系
84 非全日制用工是否可以約定試用期
85 非全日制用工任何一方都可以隨時通知對方終止用工嗎
86 非全日制勞動合同必須是書面的嗎
第八章 集體合同
87 企業(yè)必須簽訂集體合同嗎
88 集體合同的訂立程序有什么特別之處嗎
89 集體合同的適用范圍是什么
90 集體合同與勞動合同是什么關系
第九章 《勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
91 沒錢能提起勞動爭議仲裁嗎
92 調解協(xié)議書可以申請法院執(zhí)行嗎
93 仲裁裁決要多長時間才能做出
94 勞動爭議案件的管轄權如何確定
95 哪兩類案件的仲裁裁決為終局裁決
96 仲裁裁決是按照首席仲裁員的意見作出嗎
97 誰是勞動爭議仲裁的雙方當事人
98 仲裁庭必須先行調解嗎
99 哪些勞動爭議案件可以先予執(zhí)行
100 確認勞動關系的勞動爭議雙方都可以起訴嗎
101 申請勞動爭議仲裁的時效延長了嗎
102 勞動關系存續(xù)期間拖欠工資發(fā)生爭議申請仲裁的時效是多少
第十章 勞動糾紛中證據(jù)的選取和收集
103 未簽勞動合同，如何證明存在事實勞動關系
104 公司合并后，如何取證索要拖欠工資
105 什么是“嚴重違紀”行為，如何用證據(jù)證明
106 如何證明自己符合簽訂無固定期限勞動合同的條件
107 企業(yè)經(jīng)濟性裁員不合法，如何取證維護自己的權益
108 如何證明員工是在被脅迫的情況下簽訂的勞動合同
109 職工患病長期請假而被辭退，如何取證以維護權益
110 單位未支付加班費的情況下職工如何取證維權無工資條的情況下如何證明工資標準
111 發(fā)生勞動爭議1如何舉證未過仲裁時效
112 非因工受傷后單位解除勞動合同1如何取證維權
113 合同未到期被裁員，如何取證索取賠償
114 無故被用人單位解雇，勞動者主張自己的權利應提供什么證據(jù)
115 用人單位沒有書面通知就開除勞動者而引發(fā)的糾紛，雙方應如何舉證
116 電子郵件是否能夠成為解除勞動合同的證據(jù)
117 勞動者在沒有直接證據(jù)時，應該如何運用間接證據(jù)來證明勞動關系的存在
118 用人單位克扣勞動者的工資，勞動者應如何舉證
119 公司代簽勞動合同，如何舉證保護自身的合法權益
附錄
中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）
中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）
工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）
對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定（1995年5月12日）
最低工資規(guī)定（2004年1月20日）
職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）
全國年節(jié)及紀念曰放假辦法（2007年12月14日）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年8月14日）
勞動全同書（參考文本）
勞動爭議調解申請書（參考文本）
勞動爭議仲裁申請書（參考文本）
勞動爭議起訴狀（參考文本）
勞動爭議處理流程圖
勞動合同訴訟流程示意圖