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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《直流電動(dòng)機(jī)檢修技術(shù)問答》研究的主題是國(guó)有企業(yè)內(nèi)部干群之間的沖突關(guān)系。作者首先主要從組織公正的理論角度提出了一個(gè)分析企業(yè)組織或工作場(chǎng)所中的干群沖突問題的理論框架，然后，在占有大量的經(jīng)驗(yàn)資料和文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，利用這個(gè)理論框架對(duì)1979年以來發(fā)生在國(guó)有企業(yè)（西廠）內(nèi)部的干群沖突現(xiàn)象進(jìn)行了歷時(shí)性的描述和分析?！吨绷麟妱?dòng)機(jī)檢修技術(shù)問答》從處理干群關(guān)系的角度記載了我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的歷史，在一定程度上揭示了國(guó)有企業(yè)內(nèi)部干群沖突的某些邏輯。

作者簡(jiǎn)介

　　游正林，男，1964年生，湖南隆回人。1986年畢業(yè)于北京大學(xué)地理學(xué)系，獲理學(xué)學(xué)士學(xué)位；1992年畢業(yè)于北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系，獲法學(xué)碩士學(xué)位；2006年畢業(yè)于中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院社會(huì)學(xué)系，獲法學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞工研究所所長(zhǎng)、工會(huì)學(xué)系副教授，主要從事社會(huì)調(diào)查研究方法和勞工問題的研究與教學(xué)。已在《學(xué)?！?、《管理世界》和《社會(huì)學(xué)研究》等刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇，曾出版學(xué)術(shù)專著《內(nèi)部分化與流動(dòng)——一家國(guó)有企業(yè)的二十年》（社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2000年）。自2005年5月起，主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目“勞動(dòng)關(guān)系及沖突的社會(huì)學(xué)研究”。

圖書目錄

序
第一章　導(dǎo)論
一問題的提出及其研究的意義
二　相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述
三　理論框架與研究方法
四西廠簡(jiǎn)介與調(diào)查過程
第二章　改革初啟（1979—1984）
一　大的改革背景
二　干群沖突故事
三　小結(jié)與思考
第三章干群地位急劇分化（1985—1992）
　一　大的改革背景
　二　干群沖突故事
　三　小結(jié)與思考
第四章　市場(chǎng)化改革（1993—1997）
　一　大的改革背景
　二　干群沖突故事
　三　小結(jié)與思考
第五章　走向衰落（1998—2001.7）
一　新領(lǐng)導(dǎo)班子的出臺(tái)過程
二　主要改革措施及其效果
三　職工群眾如何看待連年虧損的原因
四干群沖突故事
五　小結(jié)與思考
第六章　走向破產(chǎn)（2001.7—2003.3）
一　出臺(tái)破產(chǎn)重組方案
二　西廠被宣告破產(chǎn)
三　小結(jié)與思考
第七章　破產(chǎn)之后
一　職工群眾的初期反應(yīng)
二　集體去省政府上訪、靜坐
三三位老人為退休職工討薪
四沖突尚未終結(jié)
第八章　進(jìn)一步分析與總結(jié)
一　關(guān)于職工群眾的不公正感
二　關(guān)于干群沖突的表現(xiàn)形式
三關(guān)于上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)干群沖突問題的處理
　四　關(guān)于干群沖突的后果
主要參考文獻(xiàn)
附錄　西廠職工調(diào)查問卷
后記