中華人民共和國勞動合同法釋義

　　《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》）的制定和頒布，標志著我國有了一部較為完善的規(guī)范勞動合同關系的法律，《勞動合同法》也是我國勞動法律體系中的重要組成部分?！秳趧雍贤ā穬热蒹w系完整，符合我國現(xiàn)階段勞動關系發(fā)展變化的新形勢，對規(guī)范勞動力市場、穩(wěn)定用工市場秩序、促進和諧社會有重要意義。建立適合中國特色的勞動合同法律制度，是由勞動合同關系中的一些重要因素決定的。例如：（1）勞動合同雙方當事人的權利義務關系，實質反映的是勞雇雙方的經濟利益關系。在這種關系中，勞動者處于從屬地位，在管理和被管理的關系中，勞動者先天地處于弱勢地位。法律在協(xié)調、平衡利益關系中，注重保護勞動者的合法權益是必要的。（2）當代勞動合同關系已不同于大工業(yè)時期以前的勞雇雙方自由契約關系。當時的契約自由實際上是雇主單方的自由。為穩(wěn)定社會秩序，各國在勞動立法中，逐步強化了國家對勞動關系的干預。從我國的《勞動合同法》中，可以明顯地看到在社會主義市場經濟條件下，必須要有強制性規(guī)定，也就是說，勞動合同的內容并不能完全由勞雇雙方自由約定，需要有國家強制性的內容。（3）《勞動合同法》體現(xiàn)了勞動合同法律關系中的民主精神，職工民主參與權的加強應該成為我國勞動關系發(fā)展的趨勢?！秳趧雍贤ā分嘘P于集體合同的各項規(guī)定就是明確的體現(xiàn)。（4）處理勞動關系的三方原則（即工會、雇主、政府）是國際上協(xié)商勞動問題的一個通用原則，《勞動合同法》也體現(xiàn)了這一原則。如規(guī)定了“縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題”等等。

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