帕金森法則：職場(chǎng)潛規(guī)則

　　“帕金森定律”是英國著名歷史學(xué)家帕金森通過長(zhǎng)期的調(diào)查研究而揭示出來的機(jī)構(gòu)或公司管理人員持續(xù)膨脹的規(guī)律。對(duì)這一規(guī)律，有人稱之為“身在職場(chǎng)，不得不明白的管理定律”。文中所述的種種現(xiàn)代版“官場(chǎng)現(xiàn)形記”，把管理層的用人現(xiàn)狀刻畫得入木三分。一個(gè)想升官而又想少干活的領(lǐng)導(dǎo)必然會(huì)給自己配備兩名助手，而他的做法被他的下級(jí)人員不斷仿效后，龐大的機(jī)構(gòu)和過多的冗員便不可避免。能力平平的領(lǐng)導(dǎo)若想保住職位，他“惟一的出路”就是一邊排擠有能力的人，一邊提拔一些蠢才、庸才。此外，“舉賢不避親”、“肆意把持權(quán)力不放”、“被權(quán)欲熏得竟然分不清垃圾和食品”等官場(chǎng)病，我們?cè)谌粘Ｉ钪?，也或多或少?huì)有所體會(huì)。..帕金森定律并非是老調(diào)重彈，他以一種學(xué)者的冷靜態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?shí)證主義精神和少有的幽默、揶揄筆調(diào)，透過這些表面現(xiàn)象，直接擊中了管理問題的要害——對(duì)權(quán)力的貪婪和對(duì)權(quán)力的危機(jī)感，滋生了被命名為帕金森現(xiàn)象的弊端。在當(dāng)今人力資源學(xué)方興未艾的時(shí)代，如何選拔管理人員和最優(yōu)化地利用人力資源，已成為國家各級(jí)政府、各企事業(yè)單位最為關(guān)注的問題。而帕金森定律無疑給我們上了一堂生動(dòng)的實(shí)例教學(xué)課。只有熟悉、掌握帕金森定律，我們才能有效地避免出現(xiàn)類似的管理問題。作者用極其幽默的手法，揭露官場(chǎng)諸多有趣潛規(guī)則，政治斗爭(zhēng)里的黑幕揭露？權(quán)力爭(zhēng)奪的斗智斗勇？精妙、入骨的言論，讓你擦亮眼睛冷眼旁觀官場(chǎng)百態(tài)，破解長(zhǎng)久籠罩在心中的謎團(tuán)！

　　諾思科特·帕金森（C. Northcote Parkinson）生于1909年，富有幽默感而又孤高自傲。英國歷史學(xué)博士，就學(xué)于劍橋和倫敦大學(xué)，先后在皇家海軍學(xué)院，利物浦大學(xué)和馬來亞大學(xué)執(zhí)教，為英國皇家歷史學(xué)會(huì)會(huì)員。60年代移居美國，又在哈佛大學(xué)任課。. 1957年，他在馬來西亞一個(gè)海濱度假時(shí)，悟出了一個(gè)法則，后來他將自己思考的結(jié)果發(fā)表在倫敦的《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》期刊上，一舉成名。該書于1958年出版以后，被翻譯成多國語言，在美國長(zhǎng)踞暢銷書排行榜榜首，他的演講更是座無虛席。“帕金森法則”已經(jīng)被廣泛運(yùn)用到現(xiàn)代社會(huì)中的方方面面，在管理界更是廣為人知，經(jīng)典例證被諸多管理學(xué)經(jīng)典書籍引用分析。此書奠定了他作為20世紀(jì)最偉大的政治學(xué)家的理論基礎(chǔ)。