高校師資工作文集（第19集）

一 師資隊伍建設(shè)“十一五”規(guī)劃
制定“十一五”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃的若干思考
重慶大學教師隊伍建設(shè)“十一五”規(guī)劃簡介
福州大學“十一五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃
二 高?？冃Ч芾砼c教師評價體系
試論績效管理與高校教師考評
對現(xiàn)代高校發(fā)展性教師評價的分析與思考
基于績效管理的高校教師評價研究
實行績效管理促進高校教師職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
淺析如何在青年教師隊伍中建立績效考評體系
三 教師聘任制實施辦法及實施過程中的問題
對“十五”期間教師職務(wù)聘任制度改革的多維思考
高校招聘教師的現(xiàn)狀及問題分析
發(fā)達國家高校教師聘任制度探析及對我國的啟示
積極穩(wěn)妥地推進改革 做好教師職務(wù)的聘任工作
四 高層次人才引進措施及政策研究
高層次人才引進措施及政策研究
關(guān)于創(chuàng)新型師資隊伍建設(shè)的幾點看法
高校人才引進工作若干對策分析
高層次人才的集聚與管理機制創(chuàng)新
對高校青年教師培養(yǎng)模式的思考
高等學校人才引進工作的幾點思考
高層次人才隊伍建設(shè)工作的實踐與思考
研究型大學人才問題研究
高校人才高地建設(shè)中的問題與對策
實施人才強校戰(zhàn)略建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍
……
五 事業(yè)單位分配制度改革與高校崗位設(shè)置管理
六 創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略與高校師資隊伍建設(shè)
附錄A