現(xiàn)代企業(yè)文化學(xué)

　　當(dāng)今時代是知識經(jīng)濟(jì)時代，知識經(jīng)濟(jì)是“以人為中心”的人性化的經(jīng)濟(jì)，建立“以人為本”的文化管理是調(diào)動企業(yè)中最寶貴資源——人的積極性、創(chuàng)造性的關(guān)鍵。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐來看，當(dāng)代全球秩序的文化特征日益顯著，經(jīng)濟(jì)和文化的整合而形成的經(jīng)濟(jì)文化力已成為一種十分重要的經(jīng)濟(jì)資源。我國已經(jīng)加入WTO，企業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)，不僅僅限于純經(jīng)濟(jì)方面，更深層次的來自于倫理文化領(lǐng)域。因此，通過文化的力量推動企業(yè)組織的長期發(fā)展，是企業(yè)文化建設(shè)的新課題，對于加入WTO后我國企業(yè)提升核心競爭力，更好地參與國際競爭，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本研究以跨學(xué)科的視野考察了文化資本對企業(yè)發(fā)展的作用過程與機(jī)理。論文提出和界定了文化資本的范疇，認(rèn)為企業(yè)制度文化、企業(yè)家的創(chuàng)新精神、企業(yè)中的人際信任和企業(yè)生態(tài)倫理是影響企業(yè)發(fā)展的深層次因素和核心要素；論文主要吸收和運(yùn)用了經(jīng)濟(jì)增長學(xué)說中的文化因素影響論、管理學(xué)中的企業(yè)文化理論、社會文化學(xué)中的人際信任理論和環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)中的生態(tài)倫理論、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中的非正式制度理論等的最新研究成果，提出文化資本作為一種非經(jīng)濟(jì)因素，也可以創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟(jì)價值，并直接推動著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

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