口譯評估

總序
引言
第一章 口譯質(zhì)量評估研究的歷史回顧
　1.0 引子
　1.1 西方研究概覽
　　1.1.1 理論研究
　　1.1.2 實證研究
　　　1.1.2.1 對期望的研究
　　　1.1.2.2 對評估的研究
　1.2 中國研究概覽
　　1.2.1 理論研究
　　1.2.2 實證研究
　1.3 結(jié)語
第二章 口譯質(zhì)量評估的基本問題：定義、參數(shù)、方法
　2.0 引子
　2.1 口譯質(zhì)量評估的基本定義
　　2.1.1 口譯性質(zhì)的定義
　　2.1.2 口譯質(zhì)量評估的定義
　　2.1.3 口譯任務
　　2.1.4 口譯質(zhì)量
　2.2 口譯質(zhì)量評估借助的基本參數(shù)
　　2.2.1口譯質(zhì)量評估的信息單位
　　　2.2.1.1 前人的研究
　　　2.2.1.2 翻譯單位與評估單位39
　　　2.2.1.3 實例分析
　　　2.2.1.4 小結(jié)
　　2.2.2 語言表達的準確度
　　　2.2.2.1 語言能力
　　　2.2.2.2 語言運用能力
　　　2.2.2.3 語言準確性的評估操作
　　2.2.3 譯語發(fā)布的流利程度
　　　2.2.3.1 流利性的定義
　　　2.2.3.2 時間變量指標
　　2.2.4 交際策略使用的靈活程度
　　　2.2.4.1 交際策略的定義
　　　2.2.4.2 交際策略的原則
　　　2.2.4.3 口譯的現(xiàn)場交際策略
　　　2.2.4.4 口譯策略與職業(yè)技能
　　　2.2.4.5 策略運用靈活性的評估操作
　　2.2.5 口譯服務對象反饋的滿意程度
　　　2.2.5.1 口譯服務對象
　　　2.2.5.2 口譯服務對象的反饋
　　　2.2.5.3 口譯服務對象反饋的評估操作
　　　2.2.5.4 小結(jié)
　2.3 口譯質(zhì)量評估方法論
　　2.3.1 影響口譯質(zhì)量及其評估諸因素關(guān)系的理論假設(shè)
　　2.3.2 評估分析：量化統(tǒng)計與定性分析
　　2.3.3 量化統(tǒng)計
　　2.3.4 定性分析
　2.4 結(jié)語
第三章 職業(yè)口譯評估
第四章 口譯教學培訓評估
第五章 口譯研究評估
第六章 思考與建議
附錄一 國際會議譯員工作條件（英、法文版）
附錄二 中華人民共和國人事部招聘國際后備職員公告
附錄三 部分關(guān)于口譯評估研究文獻資料
附錄四 譯名對照表
后記
參考文獻