面試歷年難題詳解

第一部分 克服面試難題 輕松獲取高分
第一章 掌握面試基本方法
第二章 認(rèn)清面試官的十一種提問方式
第三章 加強(qiáng)面試中的思維訓(xùn)練
第四章 教你特殊技能突破面試高分
第五章 巧妙地應(yīng)對面試官的刁鉆問題
第六章 面試時合理運用的應(yīng)對措施
第二部分 面試題型詳解及模擬題練習(xí)
第一章 知識性問題
一、本類題型難題分析
二、難題題庫
三、參考答案
第二章 綜合分析能力等方面問題
一、本類題型難題分析
二、難題題庫
三、參考答案
第三章 應(yīng)變能力和自我認(rèn)識控制能力等問題
一、本類題型難題分析
二、難題題庫
三、參考答案
第四章 人際關(guān)系題
一、本類題型難題分析
二、難題題庫
三、參考答案
第五章 組織協(xié)調(diào)能力等方面問題
一、本類題型難題分析
二、難題題庫
三、參考答案
第六章 應(yīng)試者個人背景資料問題
一、本類題型難題分析
二、難題題庫
三、參考答案
第七章 編排故事題
一、本類題型難題分析
二、難題題庫
三、參考答案
第八章 求職動機(jī)及與擬任職位的匹配性問題
一、本類題型難題分析
二、難題題庫
三、參考答案
第三部分 點擊公務(wù)員面試全過程
案例一
案例二
案例三
案例四
案例五
案例六
案例七
案例八
案例九
第四部分 公務(wù)員面試社會熱點問題預(yù)測
一、誠信危機(jī)
二、提倡節(jié)儉
三、金錢與道德
四、經(jīng)濟(jì)全球化背景下的文化交流
五、社會主義現(xiàn)代化建設(shè)指導(dǎo)思想的新發(fā)展——以人為本
六、提高農(nóng)民收入，解決三農(nóng)問題
七、克隆技術(shù)與人類發(fā)展
八、經(jīng)濟(jì)增長速度較快——彰顯政府宏觀調(diào)控能力
九、“嘉禾拆遷案”帶來的思考
十、“馬加爵事件”所折射的大學(xué)生心理素質(zhì)問題