全面建設小康社套，完善社會主義市場經濟體制，貫徹人才強國戰(zhàn)略，開創(chuàng)中國特色社會主艾事業(yè)新局面，對干部人事制度改革提出了新的更高的要求。公開選拔、競爭上崗既是干部選拔任用制度改革的重要成果，又是深化干部人事制度改革的重要舉措。它對于拓寬選人視野，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，防止用人上的不正之風具有重要意義。2002年7月，中央頌布《黨政領導干部選拔任用工作條例》，明確規(guī)定競爭上崗是黨政領導干部選拔任用方式之一，并且規(guī)范了競爭上崗的適用范圍和程序。目前，公開選拔領導干部工作的區(qū)域，從沿海到內地、從地方到中央與國家機關逆步拓展；套開選拔的職位，從黨政職能部門副職，進步推廣到黨政職能部門正職、一些選任制領導干部提名人選和企事業(yè)單位領導干部；公開選拔領導干部的報名對象，從本地區(qū)、奉系統逐步發(fā)展到面向全省、全國，乃至在國外的留學生；公開選拔領導干部的數量避年增長。競爭上崗工作也已在全國范圍內廣泛開展，據有關部門統計，2000年，全國公務員競爭上崗人數為55283人，占同年晉升人數218233人的25．33％；2001年，競爭上崗人數為102118人，占同年晉升人數244320人的41.79％；2002年，競爭上崗人數為180115人，占同年晉升人數301483人的59．8％。三年共有33．75萬人次通過競爭上崗晉升職務。本套叢書以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大、十六屆三中全會、全國人才工作會議精神和《黨政領導干部選拔俢工作條例》的有關規(guī)定，總結了近年來全國公開選拔和競爭上崗考試工作的新經驗和新成果。全書具有以下鮮明特點：針對性，實踐性、系統性、實用性、高效性。
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