離職、下崗維權(quán)速查

1.勞動合同
　答疑解惑
　　關(guān)鍵詞 提前30日通知
　　　非全日制用工當事人雙方中的一方解除勞動合同是否要提前通知
　　　約定的終止條件出現(xiàn)，終止勞動合同是否需要提前30日通知對方
　　　勞動者不同意續(xù)訂勞動合同，是否要提前30日通知用人單位
　　　勞動者提前30曰或按照雙方約定的提前通知期通知用人單位，要求解除勞動合同即不再上班，用人單位如何處理
　　　勞動者只要提前30日通知用人單位就可以解除勞動合同嗎
　　　用人單位單方解除勞動合同無須履行提前30日通知勞動者的情形
　　　終止或解除事實勞動關(guān)系應(yīng)否提前30日通知對方
　　 勞動者非因用人單位的原因，提前1個月書面通知用人單位解除勞動合同，但由于交接手續(xù)較多等原因，交接手續(xù)未能在30日內(nèi)完成時，勞動關(guān)系如何處理
　　關(guān)鍵詞 解除勞動合同
　　 用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同的情形
　　　勞動者被人民檢察院作出不予起訴決定，用人單位能否據(jù)此解除勞動合同
　　　職工患病醫(yī)療期滿或合同期滿仍住院治療時，用人單位可否終止或解除勞動合同
　　　續(xù)訂勞動合同時，又約定了試用期，能否以在新的試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同
　　　末位淘汰制能否作為解除勞動合同的理由
　　　企業(yè)不按照約定支付勞動報酬、提供工作條件，勞動者可以解除勞動
　……
2.退休
3.分流安置
4.經(jīng)濟補償金
5.失業(yè)保險
6.再就業(yè)
參考文獻