就業(yè)行為管理

序
前言
第一篇　導(dǎo)論
　第一章　緒論
　　第一節(jié)　就業(yè)概念的回顧
　　第二節(jié)　就業(yè)行為的界定
　　第三節(jié)　就業(yè)行為研究的框架和方法
　　第四節(jié)　就業(yè)行為研究的理論與現(xiàn)實(shí)意義
　第二章　就業(yè)理論
　　第一節(jié)　就業(yè)理論的演變
　　第二節(jié)　職業(yè)認(rèn)知理論
　　第三節(jié)　社會互動(dòng)理論
　　第四節(jié)　政府管理理論
第二篇　就業(yè)行為的內(nèi)外環(huán)境分析
　第三章　社會環(huán)境與就業(yè)行為
　　第一節(jié)　社會與社會環(huán)境
　　第二節(jié)　社會環(huán)境對就業(yè)行為的影響
　　第三節(jié)　社會轉(zhuǎn)型期的就業(yè)行為特征
　　第四節(jié)　消除就業(yè)歧視的社會環(huán)境建設(shè)
　第四章　制度環(huán)境與就業(yè)行為
　　第一節(jié)　制度及其演變
　　第二節(jié)　制度對就業(yè)行為的影響
　　第三節(jié)　制度變革期我國勞動(dòng)者的就業(yè)行為
　　第四節(jié)　促進(jìn)就業(yè)的制度創(chuàng)新
　第五章　生命周期與就業(yè)行為
　　第一節(jié)　職業(yè)生命周期的涵義
　　第二節(jié)　生命周期對就業(yè)行為的影響
　　第三節(jié)　生命周期不同階段的就業(yè)行為特征
　　第四節(jié)　促進(jìn)職業(yè)生涯發(fā)展的就業(yè)政策
　第六章　技術(shù)環(huán)境與就業(yè)行為
　　第一節(jié)　技術(shù)及其歷史演變
　　第二節(jié)　技術(shù)進(jìn)步對就業(yè)的影響
　　第三節(jié)　我國技術(shù)勞動(dòng)者就業(yè)行為分析
　　第四節(jié)　促進(jìn)就業(yè)的技術(shù)政策選擇
　第七章　信息環(huán)境與就業(yè)行為
　　第一節(jié)　信息與信息環(huán)境
　　第二節(jié)　信息系統(tǒng)對就業(yè)行為的影響
　　第三節(jié)　勞動(dòng)者的信息行為特征
　　第四節(jié)　構(gòu)建就業(yè)信息政策體系
　第八章　區(qū)域環(huán)境與就業(yè)行為
　　第一節(jié)　區(qū)域環(huán)境的行為動(dòng)力學(xué)涵義
　　第二節(jié)　區(qū)域環(huán)境對就業(yè)行為的影響
　　第三節(jié)　我國勞動(dòng)者的區(qū)域就業(yè)行為分析
　　第四節(jié)　我國區(qū)域性就業(yè)政策的建立和完善
　第九章　職業(yè)環(huán)境與就業(yè)行為
　　第一節(jié)　職業(yè)與職業(yè)環(huán)境
　　第二節(jié)　職業(yè)環(huán)境對就業(yè)行為的影響
　　第三節(jié)　不同職業(yè)領(lǐng)域勞動(dòng)者的行為特征
　　第四節(jié)　優(yōu)化職業(yè)環(huán)境的對策
　第十章　組織環(huán)境與就業(yè)行為
　　第一節(jié)　組織與組織環(huán)境
　　第二節(jié)　組織環(huán)境對就業(yè)行為的影響
　　第三節(jié)　勞動(dòng)者的組織選擇與轉(zhuǎn)換特征
　　第四節(jié)　促進(jìn)就業(yè)的組織政策創(chuàng)新
　第十一章　心理環(huán)境與就業(yè)行為
　　第一節(jié)　行為的心理學(xué)研究歷程
　　第二節(jié)　心理因素與就業(yè)環(huán)境的相互影響
　　第三節(jié)　當(dāng)前勞動(dòng)者就業(yè)心理分析
　　第四節(jié)　自主參與型人格的塑造
第三篇　就業(yè)行為管理
　第十二章　政府就業(yè)管理模型（ARA）的構(gòu)建
　　第一節(jié)　政府在就業(yè)中的功能和作用
　　第二節(jié)　就業(yè)行為的特征和原因分析
　　第三節(jié)　意識-責(zé)任-行動(dòng)三級就業(yè)管理框架及實(shí)施
參考文獻(xiàn)
后記