和諧社會與中國勞動關系

　　本書主要內(nèi)容包括中國勞動關系的主體、勞動關系的運行以及勞動關系矛盾處理三部分。在勞動關系主體的部分，本書探討了工會、雇主組織、勞動者以及政府作為勞動關系主體的概念、歷史發(fā)展、存在問題以及如何轉型等問題；在勞動關系運行機制的部分，本書探討了有關集體談判制度、三方協(xié)商制度、在勞動關系矛盾處理的部分，本書探討了中國的勞動爭議制度的完善。本書比較完整地論述了勞動關系的各方面。為中國勞動關系的研究和實務提供了一定的參考。

　　李環(huán)，英國卡地夫大學博士，現(xiàn)為中國政治大學政與公共管理學院副教授，學術專長為勞動力市場政策，社會福利政策，教育管理等。發(fā)表多篇學術論文與專著。