家具制造企業(yè)規(guī)范化管理操作范本

第一章 家具制造企業(yè)概況 1.
第一節(jié) 我國家具制造企業(yè)的現(xiàn)狀 1
一.我國家具制造企業(yè)的發(fā)展概況 1
二.我國家具制造企業(yè)目前的發(fā)展狀況 1
三.我國家具制造企業(yè)的發(fā)展特點 2
第二節(jié) 我國家具制造企業(yè)面臨的挑戰(zhàn) 2
一.我國家具制造企業(yè)面臨的市場和環(huán)境的挑戰(zhàn) 2
二.我國家具制造企業(yè)面臨的管理方面的挑戰(zhàn) 3
第二章 家具制造企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設計 5
第一節(jié) 何謂組織結(jié)構(gòu)設計 5
一.組織結(jié)構(gòu)設計的相關(guān)概念 5
二.組織結(jié)構(gòu)設計的原則 5
三.組織結(jié)構(gòu)設計的主要參數(shù) 6
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)設計的流程 7
一.明確組織目標 7
二.職能分解與部門劃分 7
三.部門責權(quán)配備 8
四.工作活動的合并與組合 10
五.工作設定 10
六.人員編定 11
七.實施與反饋 11
第三節(jié) 家具制造企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式備選類型 11
一.直線型 11
二.直線職能型 11
三.事業(yè)部型 12
四.項目型 13
五.矩陣型 13
第四節(jié) 家具制造企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計范例 14
一.家具制造企業(yè)管理幅度設計范例 14
二.家具制造企業(yè)組織層次設計范例 15
三.家具制造企業(yè)組織結(jié)構(gòu)總體設計范例 16
第三章 家具制造企業(yè)職能設計與職能分解 19
第一節(jié) 何謂組織職能設計 19
一.組織職能設計的相關(guān)概念 19
二.企業(yè)組織職能分類 19
第二節(jié) 組織職能設計的流程 20
一.職能分析 20
二.職能調(diào)整 22
三.職能分解 22
四.形成職能系統(tǒng)表 23
第三節(jié) 家具制造企業(yè)組織職能設計范例 23
一.家具制造企業(yè)基本職能設計范例 23
二.家具制造企業(yè)關(guān)鍵職能設計范例 24
第四節(jié) 家具制造企業(yè)各部門職能分解 26
一.技術(shù)開發(fā)部工作職能分解26
二.生產(chǎn)部工作職能分解 27
三.物控部工作職能分解 28
四.品質(zhì)部工作職能分解 29
五.市場部工作職能分解 30
六.人力資源部工作職能分解 31
七.財務部工作職能分解 32
八.后勤部工作職能分解 33
第四章 家具制造企業(yè)崗位說明書的編制 35
第一節(jié) 崗位說明書的編制 35
一.工作分析及工作分析表 35
二.崗位說明書的編寫 37
第二節(jié) 家具制造企業(yè)中高層管理崗位職位說明書的編制 40
一.董事長 41
二.總經(jīng)理 43
三.技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理 45
四.生產(chǎn)部經(jīng)理 47
五.物控部經(jīng)理 49
六.品質(zhì)部經(jīng)理 51
七.市場部經(jīng)理 53
八.人力資源部經(jīng)理 55
九.財務部經(jīng)理 57
十.后勤部經(jīng)理 59
十一.車間主任 61
第三節(jié) 家具制造企業(yè)各職能部門主要職位說明書的編制 62..
一.技術(shù)開發(fā)部 63
二.生產(chǎn)部 73
三.物控部 85
四.品質(zhì)部 93
五.市場部 101
六.人力資源部 109
七.財務部 117
八.后勤部 125
第五章 家具制造企業(yè)目標管理與目標分解 133
第一節(jié) 目標管理 133
一.什么是目標管理 133
二.目標管理的特點 134
第二節(jié) 目標管理的推行程序 134
一.目標設置 134
二.目標實施 140
三.目標成果評價 140
四.目標管理過程中應注意的問題 140
第三節(jié) 家具制造企業(yè)中高層管理職位目標分解表示例 141
一.總經(jīng)理目標分解表 142
二.技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理目標分解表 143
三.生產(chǎn)部經(jīng)理目標分解表 143
四.物控部經(jīng)理目標分解表 144
五.品質(zhì)部經(jīng)理目標分解表 144
六.市場部經(jīng)理目標分解表 145
七.人力資源部經(jīng)理目標分解表 145
八.財務部經(jīng)理目標分解表 146
九.后勤部經(jīng)理目標分解表 147
十.車間主任目標分解表 147
第六章 家具制造企業(yè)績效考核體系設計 149
第一節(jié) 認識績效考核 149
一.什么是績效考核 149
二.績效考核的基本內(nèi)容 149
三.績效考核的原則 151
第二節(jié) 績效考核的流程 152
一.績效考核的基本流程 152
二.考核過程中的注意事項 155
第三節(jié) 家具制造企業(yè)績效考核常用方法 155
一.民意測驗法 156
二.排序考評法 156
三.配對比較法 156
四.360度績效考核法 157
第四節(jié) 家具制造企業(yè)中高層職位績效考核表范例 157
一.總經(jīng)理 158
二.技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理 159
三.生產(chǎn)部經(jīng)理 160
四.物控部經(jīng)理 161
五.品質(zhì)部經(jīng)理 162
六.市場部經(jīng)理 163
七.人力資源部經(jīng)理 164
八.財務部經(jīng)理 165
九.后勤部經(jīng)理 166
十.車間主任 167
第五節(jié) 家具制造企業(yè)各部門主要職位績效考核表范例 168
一.技術(shù)開發(fā)部 168
二.生產(chǎn)部 171
三.物控部 175
四.品質(zhì)部 177
五.市場部 179
六.人力資源部 181
七.財務部 183
八.后勤部 185
第七章 家具制造企業(yè)薪酬設計與管理 189
第一節(jié) 認識薪酬及薪酬管理 189
一.薪酬的概念及構(gòu)成 189
二.員工薪酬管理 190
三.薪酬設計的基本原則 190
第二節(jié) 薪酬設計的基本流程 190
一.明確企業(yè)薪酬政策與目標 191
二.職位分析與評價 191
三.薪酬調(diào)查與定位 192
四.薪酬結(jié)構(gòu)設計 192
五.設定薪酬等級與標準 192
六.薪酬方案的執(zhí)行.控制與調(diào)整 193
第三節(jié) 家具制造企業(yè)薪酬設計的技術(shù)與方法 193
一.崗位評價的技術(shù)與方法 193
二.薪酬調(diào)查的技術(shù)與方法 197
第四節(jié) 家具制造企業(yè)薪酬管理常用表格 199
一.工資計算表 199
二.薪酬核定表 202
三.薪酬統(tǒng)計表 204
四.薪資調(diào)整表 205
第八章 家具制造企業(yè)的流程設計與工作標準 207
第一節(jié) 流程及流程設計 207
一.什么是流程及流程設計 207
二.企業(yè)業(yè)務流程的基本屬性 207
第二節(jié) 流程的設計 208
一.流程設計的原則 208
二.流程設計的關(guān)鍵步驟 209
三.流程圖的繪制 210
第三節(jié) 流程的規(guī)劃 211
一.總體流程的識別 211
二.核心流程的識別 212
三.流程優(yōu)化排序 212
第四節(jié) 家具制造企業(yè)業(yè)務流程設計與工作標準 213
一.產(chǎn)品開發(fā)工作流程及工作標準 213
二.生產(chǎn)工藝流程及工作標準 217
三.生產(chǎn)管理工作流程及工作標準 232
四.物料管理工作流程及工作標準 244
五.品質(zhì)管理工作流程及工作標準 252
六.銷售管理工作流程及工作標準 256
七.人力資源管理工作流程及工作標準 260
八.財務管理工作流程及工作標準 271
九.倉庫管理工作流程及工作標準 274...