團(tuán)隊(duì)情緒氣氛理論及實(shí)證

　　組織中的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的快速發(fā)展，使很多人意識到了對項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行研究的必要。本書試圖對項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)情緒氣氛、團(tuán)隊(duì)情緒氣氛的形成以及團(tuán)隊(duì)情緒氣氛對團(tuán)隊(duì)效能的影響進(jìn)行研究。首先，提出一個情緒的分析框架。在這個分析框架中，認(rèn)為情緒反應(yīng)是情緒的核心，情緒反應(yīng)主要受到三方面的影響：一是社會文化以及在這種文化背景中產(chǎn)生的情緒規(guī)則；二是個體本身的生物系統(tǒng)；三是人際間的互動。然后，對團(tuán)隊(duì)情緒氣氛形成的心理歷程進(jìn)行了探討，并提出了相應(yīng)的模型。最后，本書在參考前人研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上得出一個研究模型，用以探測團(tuán)隊(duì)情緒氣氛是如何通過情緒勞動對團(tuán)隊(duì)效能產(chǎn)生影響的?；谶@個模型，團(tuán)隊(duì)情緒氣氛對團(tuán)隊(duì)成員情緒勞動的影響得到檢驗(yàn)，也對情緒勞動及情緒勞動后果的影響進(jìn)行了研究，并且對情緒勞動后果，即情緒耗竭與工作滿意對團(tuán)隊(duì)效能的影響作用進(jìn)行了驗(yàn)證。本書以團(tuán)隊(duì)管理理論及心理學(xué)中的情緒理論為基礎(chǔ)，對團(tuán)隊(duì)情緒氣氛的相關(guān)問題進(jìn)行了研究。作者希望本書能對理論界與實(shí)務(wù)界從事團(tuán)隊(duì)研究與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的朋友起到一點(diǎn)點(diǎn)借鑒作用。

　　屈仁均，男，重慶合川人。現(xiàn)為云南財經(jīng)大學(xué)副教授，博士。主要研究方向?yàn)轫?xiàng)目管理、電子商務(wù)、供應(yīng)鏈管理。作為主要參與者參與了武漢海文軟件公司商業(yè)軟件項(xiàng)目《建筑施工項(xiàng)目集成管理信息系統(tǒng)》、廣西壯族自治區(qū)科技廳軟科學(xué)資助項(xiàng)目《廣西傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高新技術(shù)改造的人才支持體系及對策研究》、廣西南寧煙草集團(tuán)公司項(xiàng)目《企業(yè)文化戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與管理規(guī)范化》、深圳郵電規(guī)劃設(shè)計(jì)院課題《深圳郵電規(guī)劃設(shè)計(jì)院企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化系統(tǒng)設(shè)計(jì)》、《云南昆明廣霆鋼材市場規(guī)劃研究》、《云南紅河洲物流規(guī)劃研究》，主持了云南財貿(mào)學(xué)院科研基金項(xiàng)目《電子商務(wù)模式及創(chuàng)新研究》及云南省教育科研“十一五”規(guī)劃課題《知識經(jīng)濟(jì)時代對人才素質(zhì)要求和人才培養(yǎng)模式的研究》，等等。在《新加坡管理評論》等國內(nèi)外重要期刊上發(fā)表論文多篇。