政府組織適度規(guī)模研究

導(dǎo)論
一 組織理論的歷史演變
（一）科學(xué)管理時(shí)期的組織理論
（二）行為科學(xué)時(shí)期的組織理論
（三）管理叢林時(shí)期的組織理論
（四）組織理論的新發(fā)展
二 政府組織規(guī)模的研究途徑
（一）政治學(xué)研究途徑
（二）法學(xué)研究途徑
（三）經(jīng)濟(jì)學(xué)研究途徑
（四）管理學(xué)研究途徑
三 政府組織規(guī)模內(nèi)涵及其擴(kuò)張
（一）政府組織規(guī)模內(nèi)涵
（二）政府組織規(guī)模擴(kuò)張的合理性
（三）政府組織規(guī)模過(guò)度擴(kuò)張的危害性
四 中國(guó)歷史上的官僚規(guī)模：以秦、漢、唐、宋、明、清為例
（一）秦漢時(shí)期的官僚規(guī)模
（二）唐宋時(shí)期的官僚規(guī)模
（三）明清時(shí)期的官僚規(guī)模
五 當(dāng)代政府組織規(guī)模的國(guó)別比較：以美、英、法、中為例
（一）美國(guó)政府組織規(guī)模
（二）英國(guó)政府組織規(guī)模
（三）法國(guó)政府組織規(guī)模
（四）中國(guó)政府組織規(guī)模
六 影響政府組織規(guī)模的主要因素
（一）影響政府組織規(guī)模的內(nèi)在因素
（二）影響政府組織規(guī)模的外在因素
七 政府組織適度規(guī)模的構(gòu)建原則
（一）實(shí)事求是原則
（二）系統(tǒng)性原則
（三）動(dòng)態(tài)創(chuàng)新原則
（四）法治一致原則
（五）精干高效原則
八 政府組織適度規(guī)模的構(gòu)建途徑
（一）真正轉(zhuǎn)變政府組織行政理念
（二）準(zhǔn)確定位政府組織職能
（三）完善政府組織適度規(guī)模的約束機(jī)制
主要參考文獻(xiàn)
后記