面試

　　近幾年，國(guó)家公務(wù)員考試對(duì)面試給予了充分的重視，一些國(guó)家部委甚至在筆試之前首先對(duì)考生進(jìn)行面試。隨著形勢(shì)的發(fā)展，面試在整個(gè)公務(wù)員考試錄用過程中占據(jù)了重要的位置。面試是一種運(yùn)用范圍廣泛、方法靈活、收集信息量大、簡(jiǎn)便且技巧性很強(qiáng)的人才測(cè)評(píng)技術(shù)。在實(shí)際應(yīng)用中，有時(shí)又被叫做口試、面審、面談等。面試在現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)中占有顯著地位。其優(yōu)點(diǎn)在于考察范圍廣泛而靈活，能給考生造成一定的心理壓力，易于考察考生的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、交際能力、應(yīng)變能力，以及性格、儀表、態(tài)度等，能更全面地了解考生，避免高分低能，彌補(bǔ)筆試的不足。面試的缺點(diǎn)在于面試的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)很難統(tǒng)一或保持一致，評(píng)判存在一定的主觀性，難免影響測(cè)評(píng)的客觀公正。 面試作為公務(wù)員考試中的一部分，已經(jīng)引起越來越多考生的重視。同其它類型的面試相比，公務(wù)員面試有其自身的特點(diǎn)。公務(wù)員面試是根據(jù)公務(wù)員職位要求而定的。不同的職位對(duì)人的素質(zhì)和能力有不同的要求。面試可以根據(jù)不同職位的特點(diǎn)和需要，靈活地采用不同的手段去測(cè)評(píng)考生的能力。在形式上采用面談法、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、情景模擬等方法；在內(nèi)容上，可以針對(duì)不同的職位、不同的考生靈活地變化測(cè)試內(nèi)容，準(zhǔn)確地測(cè)試出考生在某一方面能否適應(yīng)這一職位的實(shí)際能力水平。 公務(wù)員面試的形式有結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐作業(yè)、答辯等，不同形式的面試有不同的特點(diǎn)。不同地區(qū)的公務(wù)員考試對(duì)這幾種形式的選擇也是不同的。 同一般的面試一樣，公務(wù)員面試中也是有技巧可言的?？忌肴〉煤贸煽?jī)，掌握這些技巧 也是很有必要的。如面試前的精心準(zhǔn)備、面試回答問題的技巧、面試結(jié)束時(shí)的禮儀等都是考生應(yīng)注意的問題。 不論形式如何，面試和試題是分不開的，面試前多做一些試題的準(zhǔn)備。不同類型的題目考察不同的能力，有不同的解答技巧。公務(wù)員面試題中既有一般面試中常見的題目，也有具有公務(wù)員自身職位特點(diǎn)的題目，所以需要考生做兩手準(zhǔn)備。 本書對(duì)公務(wù)員面試中各種形式都一一做了介紹，列舉大量的試題解析，并根據(jù)不同行業(yè)的熱點(diǎn)話題，編寫了相關(guān)的專題內(nèi)容。 同其它同類教材相比，本書此次修訂擺脫了“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的普遍現(xiàn)狀，立足公務(wù)員考試報(bào)考者的實(shí)際水平和心理狀態(tài)，從基本方法入手，詳細(xì)講解面試的種種理論和應(yīng)對(duì)策略。另外，書中大多數(shù)案例都來自公務(wù)員面試的真實(shí)試題，針對(duì)性極強(qiáng)，讀者可以在對(duì)照前文理論講解的同時(shí)，深入體會(huì)案例真題，以便切實(shí)提高心理素質(zhì)，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，輕松自如地應(yīng)對(duì)面試考官。

暫缺《面試》作者簡(jiǎn)介