月缺：負面工作行為分析與應(yīng)對

　　《月缺（負面工作行為分析與應(yīng)對）》的內(nèi)容可能不怎么令人愉快，但這卻是真實的工作世界。 大多數(shù)人力資源管理人員、企業(yè)管理者都曾經(jīng)歷過員工欺騙、偷盜、怠工、竊取機密、破壞數(shù)據(jù)和文件等各種負面工作行為．甚至有為數(shù)不少的公司已經(jīng)被這些負面工作行為所拖垮。這種工作行為的持續(xù)發(fā)生，使公司運營、利潤和員工士氣都受到了極大的影響?！对氯保ㄘ撁婀ぷ餍袨榉治雠c應(yīng)對）》向讀者展示了這些負面工作行為的發(fā)生原因和心理學(xué)背景，給出了實用的建議，就如何扭轉(zhuǎn)這一不利狀況提出了解決方法，告訴人力資源管理者怎樣在第一時間了解它們并采取有效的行動來保護公司，并在員工中培育忠誠和責(zé)任感。

暫缺《月缺：負面工作行為分析與應(yīng)對》作者簡介