中國國有企業(yè)的效率悖論：經驗分析與理論解釋

　　國有企業(yè)改革問題，在學術界的研究，長期以來大都停留在定性描述和理論論證的層面，較少進行實證數(shù)據(jù)的經驗研究。本書是一個可喜的例外。改革以來，我國國有企業(yè)的生產率提高與盈利能力普遍下降的事實沖突，形成了本書專門探討的——效率悖論問題。本書運用經驗分析的研究方法，系統(tǒng)檢驗了改革以后不同階段的主要改革措施對國有企業(yè)效率和利潤率的影響。改革以來，我國國有企業(yè)的生產率提高，但與此同時，盈利能力卻普遍下降，這正是本書專門探討的效率悖論問題。本書運用經驗分析的研究方法，系統(tǒng)檢驗了改革以后不同階段的主要改革措施對國有企業(yè)效率和利潤率的影響，發(fā)現(xiàn)：早期對國有企業(yè)的放權讓利和九十年代中期以后建立現(xiàn)代企業(yè)制度等措施，這些改革有效促進了國有企業(yè)生產率的提高，但在促進利潤率提高方面并未取得一致的效果。本書致力于解釋這種結果，將主要改革措施對生產率和盈利能力的影響納入到一個統(tǒng)一的理論框架中，認為產生效率悖論的根本原因，在于國有企業(yè)內部利益分配格局的變化，而這些變化是在市場競爭的加劇和改革之下發(fā)生的。

　　李利英，女，1968年1月生，河南省南樂縣人。1988年4月考入山東大學經濟系，畢業(yè)后就職于河南財經學院工商管理系，2001年獲天津財經大學管理學碩士，同年人中國社會科學院研究生院學習，2004年獲經濟學博士學位?，F(xiàn)任河南財經學院經濟學系副主任，副教授，曾獲“河南省科技帶頭人”、“河南省青年骨干教師”等榮譽稱號。主要致力于產業(yè)組織理論和轉型經濟領域的研究，尤其專注于國有企業(yè)效率水平和改制效果評價等方面的研究，曾參與或主持多項國家級和省部級研究項目，有關論文發(fā)表于《中國社會科學》、《中國工業(yè)經濟》等國家級權威學術期刊。