薪酬管理師培訓(xùn)教程（企業(yè)勞動工資與安全生產(chǎn)職業(yè)培訓(xùn)系列教材）

第一篇綜合篇
?shù)谝徽拢斝匠昱c薪酬管理(3)
?shù)谝还?jié)薪酬的概念及基本內(nèi)涵(3)
?shù)诙?jié)薪酬管理概述(8)
?shù)谌?jié)薪酬管理的原則與內(nèi)容(10)
?shù)诙拢斝匠昀碚?15)
?shù)谝还?jié)馬克思的勞動與勞動價值論(16)
?shù)诙?jié)按勞分配理論(18)
?shù)谌?jié)按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合理論(22)
?shù)谒墓?jié)邊際生產(chǎn)率工資理論(27)
?shù)谖骞?jié)均衡價格工資理論(29)
?shù)诹?jié)洛倫茨曲線和基尼系數(shù)(32)
?shù)谄吖?jié)人力資本工資理論(35)
?shù)诎斯?jié)效率工資理論(37)
?shù)诰殴?jié)分享工資理論(40)
?shù)谑?jié)集體談判工資理論(42)
?shù)谌拢斝匠陸?zhàn)略(47)
?shù)谝还?jié)薪酬戰(zhàn)略的定義與作用(47)
?shù)诙?jié)薪酬戰(zhàn)略的意義(48)
?shù)谌?jié)薪酬戰(zhàn)略模式的選擇與設(shè)計(jì)(49)
?shù)谒墓?jié)企業(yè)薪酬策略的選擇(53)
第二篇宏觀管理篇
?shù)谒恼拢斝匠甑暮暧^管理(61)
?shù)谝还?jié)薪酬宏觀管理概述(61)
?shù)诙?jié)最低工資制度(66)
?shù)谌?jié)工資指導(dǎo)線(70)
?shù)谒墓?jié)勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度(72)
?shù)谖骞?jié)人工成本預(yù)測預(yù)警制度(73)
?shù)谖逭拢斊髽I(yè)工資決定機(jī)制(75)
?shù)谝还?jié)企業(yè)工資決定機(jī)制改革的進(jìn)展(75)
?shù)诙?jié)企業(yè)工效掛鉤的基本類型和主要政策(76)
?shù)谌?jié)工效掛鉤主要形式的操作(83)
?shù)谒墓?jié)按照“兩低于”原則自定工資總額的辦法(89)
?shù)谖骞?jié)計(jì)稅工資辦法(90)
?shù)诹?jié)工資集體協(xié)商制度(91)
第三篇薪酬制度篇
?shù)诹拢斊髽I(yè)基本薪酬制度(97)
?shù)谝还?jié)企業(yè)基本薪酬制度概述(97)
?shù)诙?jié)企業(yè)基本薪酬制度的類型(99)
?shù)谌?jié)基于崗位(職位）的基本薪酬制度(103)
?shù)谒墓?jié)基于績效的基本薪酬制度(108)
?shù)谄哒拢斂冃匠甑脑砼c形式(115)
?shù)谝还?jié)績效薪酬的原理(115)
?shù)诙?jié)績效薪酬的形式(118)
?shù)谌?jié)特殊績效認(rèn)可計(jì)劃(123)
?shù)诎苏拢攩T工福利制度(127)
?shù)谝还?jié)員工福利概論(127)
?shù)诙?jié)中國職工(員工）福利發(fā)展歷史(130)
?shù)谌?jié)員工福利的構(gòu)成(134)
?shù)谒墓?jié)企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)與管理(140)
?shù)诰耪拢斀?jīng)營者年薪制與股票期權(quán)激勵(145)
?shù)谝还?jié)經(jīng)營者年薪制(145)
?shù)诙?jié)經(jīng)營者股權(quán)(期權(quán)）激勵制度(166)
?shù)谑拢攩T工持股計(jì)劃與按技術(shù)要素分配(179)
?shù)谝还?jié)企業(yè)內(nèi)部員工持股計(jì)劃(179)
?shù)诙?jié)按技術(shù)要素分配(186)
第四篇實(shí)際操作篇
?shù)谑徽拢斊髽I(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與操作(195)
?shù)谝还?jié)薪酬體系設(shè)計(jì)的基本流程(195)
?shù)诙?jié)工作分析與崗位說明書(199)
?shù)谌?jié)崗位評價(205)
?shù)谒墓?jié)員工個人職能評價(209)
?shù)谖骞?jié)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)(211)
?shù)诹?jié)基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)(215)
?shù)谄吖?jié)薪酬方案的實(shí)施與修正(216)
?shù)谑拢攩T工績效管理(223)
?shù)谝还?jié)員工績效管理概述(223)
?shù)诙?jié)員工績效考核要素及考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)(228)
?shù)谌?jié)員工績效標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)(230)
?shù)谒墓?jié)績效考核的方法(233)
?shù)谖骞?jié)360°績效考核(248)
?shù)诹?jié)有效的績效考核工具——平衡計(jì)分卡(260)
?shù)谄吖?jié)EVA考核法(276)
?shù)谑拢斝匠曛Ц?、預(yù)算與控制(283)
?shù)谝还?jié)建立企業(yè)薪酬支付制度(283)
?shù)诙?jié)薪酬預(yù)算計(jì)劃(289)
?shù)谌?jié)薪酬成本的控制(294)
?shù)谒墓?jié)企業(yè)人工成本管理(297)
?shù)谖骞?jié)企業(yè)薪酬基礎(chǔ)管理(300)