商業(yè)的本質(zhì)是什么

　　基于中國(guó)的傳統(tǒng)消費(fèi)觀念，盡管中國(guó)經(jīng)濟(jì)一直呈現(xiàn)快速發(fā)展的態(tài)勢(shì)，中國(guó)家庭的收入也穩(wěn)步上升，但在不斷增強(qiáng)的消費(fèi)勢(shì)頭的背后，中國(guó)家庭的儲(chǔ)蓄率仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于歐美。本輯論叢中，《中國(guó)消費(fèi)者：花錢(qián)還是存錢(qián)》通過(guò)對(duì)6000戶(hù)中國(guó)家庭的調(diào)查，對(duì)中國(guó)家庭高儲(chǔ)蓄率的現(xiàn)狀進(jìn)行了研究。 本輯的訪談文章《全球職場(chǎng)的未來(lái)——Manpower公司CEO Jeff Joerres訪談錄》中，全球人力資源服務(wù)公司Manpower的首席執(zhí)行官Jeff Joerres就世界勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化、人力資源的現(xiàn)狀以及各公司在發(fā)展中國(guó)家所面臨的挑戰(zhàn)等方面的問(wèn)題，發(fā)表了他獨(dú)特的見(jiàn)解。由于信息的不對(duì)稱(chēng)、缺少透明度等原因，大批的大學(xué)畢業(yè)生以及各行業(yè)的員工如今備感就業(yè)的壓力，感嘆合適的工作太難找。其實(shí)，很多公司企業(yè)也面對(duì)著相同的難題：合適的人才奇缺。為了找到適合本企業(yè)崗位的優(yōu)秀人才，麥肯錫的研究顯示，許多企業(yè)都在《借助品牌建設(shè)吸引人才》。而本輯的另一篇文章《應(yīng)對(duì)中國(guó)隱現(xiàn)的人才短缺》則從行業(yè)分布不均、特定技能的缺失等角度對(duì)中國(guó)隱現(xiàn)的人才短缺問(wèn)題進(jìn)行了闡釋。 米爾頓·弗里德曼曾說(shuō)過(guò)：“商業(yè)的本質(zhì)就是盈利”，但是，對(duì)于企業(yè)在社會(huì)中究竟扮演什么角色，目前有截然不同的兩種見(jiàn)解一方顯然贊同米爾頓·弗里德曼的話(huà)，認(rèn)為商業(yè)的惟一目的就是創(chuàng)造股東價(jià)值；而另一方則認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任。那么，商業(yè)的本質(zhì)到底是什么？請(qǐng)參見(jiàn)本輯的封面文章、麥肯錫公司董事長(zhǎng)兼全球總裁戴頤安撰寫(xiě)的《商業(yè)的本質(zhì)是什么》。本輯論叢“領(lǐng)導(dǎo)力”欄目下另一篇文章是《公私合作：一種推動(dòng)發(fā)展的強(qiáng)大力量》。

暫缺《商業(yè)的本質(zhì)是什么》作者簡(jiǎn)介