新勞動法概論

　　本書是一部以新的理念和全球性的眼光重新編撰的勞動法教材，主要內(nèi)容涉及勞動法的基本理論和實踐中的熱點、難點問題，并對國內(nèi)外的勞動法的相關(guān)規(guī)定作了較為詳細的介紹。本書分權(quán)利篇，主要介紹勞動者的勞動權(quán)、就業(yè)權(quán)、保障權(quán)和參與權(quán)；理論篇，主要介紹勞動法的基本理論和歷史沿革；契約篇，包括勞動合同法、集體協(xié)議法和社會合作協(xié)議法；標(biāo)準(zhǔn)篇，介紹了薪酬、勞動保護、商業(yè)機密和國際勞工標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容；法治篇，包括勞動行政法和勞動訴訟法。本書適合法學(xué)院、公共管理學(xué)院的學(xué)生作為勞動法的教材，也適合對勞動法的研究者。序言本書出版恰逢中國勞動法頒布10周年之際，筆者集10多年對中外勞動關(guān)系和勞動法的探索，希望獻給學(xué)生和讀者一本具有全球眼光和21世紀(jì)理念的勞動法教材。本書稱《新勞動法概論》就在于其在新知識和新結(jié)構(gòu)方面做了一點努力。10年前，人們開始聽到知識經(jīng)濟和全球化的腳步聲。在中國第一部《勞動法》中規(guī)定了勞動合同、集體合同（集體協(xié)議）、企業(yè)自主決定工資、商業(yè)秘密的協(xié)商等適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的勞動法律規(guī)范。如今，我們已經(jīng)身處其境，知識經(jīng)濟和全球化對勞動力市場的影響和帶給勞動者的挑戰(zhàn)已經(jīng)日益清晰化，這對我國勞動立法、勞動法教學(xué)和勞動法學(xué)研究都提出了新的挑戰(zhàn)。勞動者在變革——新勞工的分化。在知識經(jīng)濟時期，活勞動的價值進一步得到承認，具有高學(xué)歷和豐富教育背景的智能型勞動者在產(chǎn)品研發(fā)和制造等方面呈現(xiàn)出巨大的創(chuàng)造力和競爭力。人力資本和勞動股權(quán)等概念的產(chǎn)生，改變了組織結(jié)構(gòu)、組織文化和人力資源戰(zhàn)略。勞動者在企業(yè)的傳統(tǒng)身份即雇員，如今已經(jīng)變得日益多樣化，包括獨立承包人、勞動股權(quán)的持有者。然而，缺少教育背景的勞動者卻在技術(shù)革命和全球化競爭中處于更加不利的地位。勞動關(guān)系在變革——相對化。在1995年，勞動界的著名經(jīng)濟觀察家KayandSilberston在其文章中指出，“對比了企業(yè)過去的主要代理人模式和現(xiàn)在的托管模式……最終人們應(yīng)當(dāng)理解，現(xiàn)代企業(yè)的角色、任務(wù)是保護雇主和勞動者，而不是利潤最大化，這也將增強保護員工免遭解雇的意識?！眲趧诱咴谧兏?，企業(yè)也在變革，傳統(tǒng)勞動法的基本理論和制度安排遇到前所未有的挑戰(zhàn)?！獋鹘y(tǒng)理論認為，雇員依附雇主才能生存，而如今企業(yè)和智能型勞動者的合作伙伴關(guān)系正在取代這種依附關(guān)系。那么，什么是協(xié)調(diào)這類新型勞動關(guān)系的新型機制呢？新勞動法概論序言—傳統(tǒng)理論認為，雇主和雇員處于對立關(guān)系（利潤最大化和工資最大化的沖突），需要對抗性的談判機制進行協(xié)調(diào)，即集體談判和集體協(xié)議；如今，激烈的外部競爭對企業(yè)生存至關(guān)重要，內(nèi)部矛盾相對緩和，勞資關(guān)系的對立性和合作性均處于相對狀態(tài)，集體協(xié)商、三方對話和合作協(xié)議日益成為頗具強勢的新的工業(yè)民主制度。—勞工標(biāo)準(zhǔn)被看作是市場管制的一部分，與要求進一步自由化的呼聲相悖；面對更加激烈的全球化的競爭，企業(yè)必然要降低成本以提高競爭力，因此普通勞動者更加需要勞工標(biāo)準(zhǔn)的保護；在堅持最低勞工標(biāo)準(zhǔn)的同時，還要考慮如何降低企業(yè)負擔(dān)，并給企業(yè)以最大限度的自由去參與競爭。勞動力市場在變革——彈性就業(yè)。中國正在面對嚴峻的就業(yè)問題，這需要告別計劃經(jīng)濟條件下形成的思維模式和習(xí)慣做法，建立新的就業(yè)觀念、就業(yè)概念和就業(yè)方式，在此基礎(chǔ)上堅持積極的就業(yè)政策和用工制度，以形成更加有效的勞動法律體系和制度。教育和信息的價值劇增。教育和信息的價值正在伴隨知識經(jīng)濟的深化而升級。常言道，積極的父愛教授孩子獵槍的用法，消極的父愛則只供給孩子面包。在競爭更加激烈的新經(jīng)濟條件下，積極的就業(yè)政策是提高教育參與率、建立就業(yè)和勞資信息交流機制，消極的就業(yè)政策是一味的政府給予。因此，提高公民職業(yè)教育參與率和建立信息分享機制以保障勞動者的知情權(quán)是21世紀(jì)勞動法的必要內(nèi)容，是克服“強資本弱勞工”現(xiàn)象的積極政策。面對勞動力市場、勞動者和勞動關(guān)系的新變化，為了讓學(xué)生和讀者體會時代脈搏跳動的規(guī)律，本教材共分5篇16章，按照勞動者權(quán)利、勞動法基本理論、勞動力市場契約、勞工標(biāo)準(zhǔn)、勞動法治的順序編寫。這一編輯順序的意義在于，首先樹立維護勞動者權(quán)利的意識和理念，接著掌握基本理論和勞工標(biāo)準(zhǔn)，繼而學(xué)會運用契約工具以適應(yīng)勞動關(guān)系領(lǐng)域的法律環(huán)境。勞動法同時具有維權(quán)和治理兩個功能，講授和學(xué)習(xí)勞動法不能就事論事，僅局限在勞動法理和法條的解釋和理解中，還需要注意勞動力市場和勞動關(guān)系的變化和需要，注意勞動者內(nèi)涵和企業(yè)文化在一定社會環(huán)境中的變化和需要，以便運用勞動法主動維權(quán)和打造勞動法治環(huán)境?！秳趧臃ㄐ抡摗罚ㄖ袊鴦趧由鐣Ｕ铣霭嫔纾┡c本書是姐妹篇，那是一本中外學(xué)者的筆墨論壇，為本書的編寫奠定了理論基礎(chǔ)。在本書編寫過程中也凝聚了金維剛老師、劉穎和劉巍等研究生的心血，劉穎在“勞動關(guān)系中的商業(yè)秘密”一章中查閱和整理了大量的資料。教材不同于專著，它不屬于哪個人，而是師生討論問題乃至爭論問題的藍本；它沒有止境，應(yīng)當(dāng)不斷汲取新的知識，使之不斷完善；所以，反饋意見是對著者最大的幫助和信任。楊燕綏2004年9月

暫缺《新勞動法概論》作者簡介