你能為公司做什么

　　別抱怨公司為你做得少如果你不清楚自己的工作。不知道或完全忘記對公司應負的責任，就不要抱怨公司為你做得少。有的人自命清高，眼高手低，動輒抱怨被老板盤剝，替別人賣命、打工，是別人賺錢的工具；或者感嘆自己才高八斗、學富五車，可是總得不到老板的賞識，可惜我這匹千里馬，沒有遇到識才的伯樂！其實這種抱怨是沒有必要的。有很多公司的員工心浮氣躁，小事不愿做，大事做不了。人們常常聽見他們抱怨自己的工作過于瑣碎： “我的工作真是無聊透頂！” “每天面對重復的工作，我簡直要瘋了！” “工作做完就行了，哪還管得了那么多？！” 抱怨工作乏味，抱怨公司的老板，抱怨工作時間過長，抱怨公司管理制度過嚴…… 如果一個人經(jīng)常抱怨自己的命運，把自己的不幸歸咎于他人。這樣的人就不是一個完整的人。每一個公司的員工都要隨時隨地地抵制抱怨，就像保護自己的家不遭受盜竊一樣。當你對工作感到厭倦而提不起精神時，當你對公司的制度質(zhì)疑時，與其抱怨，不如直面現(xiàn)實，正視自己的工作，或者以一種對公司負責的精神反問自己為公司做了什么，或者自己能為公司做些什么。經(jīng)常可以聽到人們抱怨自己的職位、待遇不盡如人意，卻很少有人從自己人手，分析情況，挖掘自己的潛力，讓自己集中精力。專心致志地投入到自己的工作當中去。露茜在一家報社從事記者工作，一晃十多年過去了，一直都沒有什么太大的變化。露茜對自己的工作很不滿意，甚至考慮過辭職。但是，又害怕辭職后一旦找不到合適的工作，就面臨失業(yè)的問題，猶豫再三后，最終還是自我安慰一番，打消了這個念頭，決定就這樣混下去。有一天，她和一個朋友聚會，在餐桌上開始抱怨自己的工作環(huán)境。這個朋友一臉嚴肅地說：“造成目前這種狀況，你思考過原因嗎？你嘗試過了解你的工作，讓自己從內(nèi)心深處對這份工作真正產(chǎn)生興趣，并喜愛它嗎？你是否在工作中真正地把它當成一項偉大的事業(yè)而認真努力過？如果你僅僅是因為對目前的工作職位、薪水感到不滿而辭去工作，你也就不會有更好的選擇。稍微忍耐一下，轉(zhuǎn)變你的態(tài)度，試著從現(xiàn)在的工作中去發(fā)現(xiàn)價值和樂趣，你將會有意外的收獲。如果你真正這樣努力嘗試過之后，依然沒有什么改觀，再辭職也不遲?！?這位朋友的一番話對露茜的觸動很大，她開始嘗試著以積極的態(tài)度去處理自己的工作，結(jié)果，感覺和效果與以前大相徑庭，不滿情緒漸漸消失了，對工作也漸漸有了一種讓她留戀的感覺。由此，她的工作才能得到了極大的展示，也很快得到了上司的提拔和重用。如果你不清楚自己的工作，不知道或完全忘記自己應負的責任，就不要抱怨老板不給你機會。很難想象，人們?yōu)槭裁慈绱松朴诒г?，能夠把工作中的不利因素觀察得如此透徹，卻無法將工作做好。這的確是一件非常奇怪的事。如果那些一天到晚想著如何抱怨工作的人，能將這些精力及創(chuàng)意的一半用到工作上，他們就有可能取得巨大的成就。抱怨的最大受害者是自己。在現(xiàn)實世界中，有太多的人雖然受過很好的教育，并且才華橫溢，但在公司里卻長期得不到提升，為什么呢？主要是因為他們不愿意自我反省，總是懷疑環(huán)境，對工作抱怨不休。工作中時常表現(xiàn)出這樣的情況：一項任務交待下來后，如果上司不追問，結(jié)果十有八九會不了了之；有些事情，如果上級不跟蹤落實，就很難有令人滿意的反饋；還有的人面對布置的工作常常只會睜大眼睛，滿臉狐疑地反問上司“怎樣做？” “這事我不知道??？”抱怨的人很少積極想辦法去解決問題，不認為完成工作是自己的責任，卻將訴苦和抱怨視為理所當然。提及抱怨與責任，有位企業(yè)領(lǐng)導者一針見血地指出：“抱怨是失敗的一個借口。是逃避責任的理由?！边@樣的人沒有胸懷，很難擔當大任。仔細觀察任何一個管理健全的機構(gòu)，你會發(fā)現(xiàn)，沒有人會因為喋喋不休的抱怨而獲得獎勵和提升。這是再自然不過的事了。想象一下，船上水手如果總不停地抱怨：這艘船怎么這么破，船上的環(huán)境太差了，食物簡直難以下咽，怎么會有這樣一個愚蠢的船長？那么，你認為，這名水手的責任心會有多大？對工作會盡職盡責嗎？假如你是船長，你是否敢讓他做重要的工作？ 在有些時候，抱怨的確能夠贏得一些善良人的寬慰之詞，使自己的內(nèi)心壓力暫時得到緩解。同時，口頭的抱怨就其本身而言，也不會給公司和個人帶來直接經(jīng)濟損失。但是，持續(xù)的抱怨會使人的思想搖擺不定。進而在工作上敷衍了事。抱怨使人思想膚淺，心胸狹窄。一個將自己的頭腦裝滿了抱怨的人是無法想象未來的。抱怨只會使他們與公司的理念格格不入，更使自己的發(fā)展道路越走越窄。最后一事無成，只好被迫離開。如果你受雇于某個公司。就發(fā)誓對工作竭盡全力、主動負責吧！只要你依然還是整體中的一員，就不要譴責它，不要傷害它，否則你只會詆毀你的公司，同時也斷送了自己的前程。如果你對公司、對工作有滿腹的牢騷無從宣泄時，做個選擇吧。一是選擇離開，到公司的門外去宣泄；一是選擇留在這里的時候，就應該做到在其位謀其政，全身心地投入到公司的工作中來，為更好地完成工作而努力。看看我們周圍那些只知抱怨而不認真工作的人吧，他們從不懂得珍惜自己的工作機會。他們不懂得，豐厚的物質(zhì)報酬是建立在認真工作的基礎之上的；他們更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機會來提高自己的技能。他們在日復一日的抱怨中，徒增年歲，而技能卻沒有絲毫長進。最可悲的是，抱怨者始終沒有清醒地認識到一個嚴酷的現(xiàn)實：在競爭日趨激烈的今天，工作機會來之不易。不珍惜工作機會，不努力工作而只知抱怨的人，總是排在被解雇者名單的最前面，不管他們的學歷有多高，他們的能力是否能夠滿足基本的工作要求。 P3-7

　　李德偉，著名企劃人，中國十大杰出職業(yè)經(jīng)理人?，F(xiàn)任某國際跨國公司高級經(jīng)理、中方代表。具有10多年國際跨國公司市場營銷管理企劃工作經(jīng)驗，并有豐富的成功市場推廣實踐經(jīng)驗，曾獲得11項職業(yè)資格證書。幾年來為社團組織和企業(yè)進行商務策劃和商業(yè)培訓。多次要北京大學作專題演講。曾策劃大型活動幾十次。為《商力策劃師》國家職業(yè)資格標準及相關(guān)培訓鑒定體系評審專家，數(shù)所高校和研究院客座教授?！督鹋撇邉潯奉檰枌＜覉F項目組負責人。榮獲“中國十大策劃專家”、“中國企業(yè)杰出培訓師”、“金牌策劃專家暨中國商務策劃精英”、“中國策劃特別成就獎”、“中國最具影響力策劃專家”、“中國十大杰出職業(yè)經(jīng)理人”、“中國十大企劃各人”等榮譽稱號。