公務員法學習讀本

　　2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過，中華人民共和國主席令第三十五號公布，自2006年1月1日起施行的《中華人民共和國公務員法》，是我國一部重要的國家機關(guān)管理法律?！豆珓諉T法》的頒布實施，是我國政治生活中的一件大事，是進一步加快干部人事制度改革的一項重大舉措。《公務員法》所規(guī)定的內(nèi)容，體現(xiàn)了我國干部管理體制的重大突破，是對公務員實行法制化、規(guī)范化管理的一項基礎性建設，對于改革和完善黨的領導方式和執(zhí)政方式，加強黨的執(zhí)政能力建設，提高治國理政水平，發(fā)展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，都具有重要而長遠的意義。自1993年國務院《國家公務員暫行條例》頒布實施十多年來，我國公務員制度的推行工作取得了長足進步，有力地促進了機關(guān)干部人事管理的科學化、民主化和制度化。但也應看到，由于公務員制度未以法律的形式出現(xiàn)，導致公務員管理權(quán)威性不夠、執(zhí)法檢查機制不健全、強制力不夠等問題比較突出。近年來，隨著依法治國方略的深入實施，隨著完善公務員制度的條件更加成熟，制定一部具有中國特色的公務員法，非常必要，也十分迫切。制定《公務員法》，是貫徹依法治國方略，加強對黨政機關(guān)干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建設一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍的迫切需要?！豆珓諉T法》充分總結(jié)了新的經(jīng)驗，吸收了新的改革成果，借鑒了國外公務員制度的成功經(jīng)驗，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗上升為法律，進一步豐富和完善了公務員管理的內(nèi)容。《公務員法》充分體現(xiàn)了黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化。

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