郵電勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

     目 錄
   序
   前 言
   第一章 導(dǎo) 言
    第一節(jié) 建立郵電勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是郵電經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需
    要
    一、郵電通信企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)體制中的發(fā)展要求有
    新的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論指導(dǎo)
    二、郵電企業(yè)勞動(dòng)特點(diǎn)要求運(yùn)用郵電勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論
    指導(dǎo)郵電勞動(dòng)工作
    三、郵電企業(yè)勞動(dòng)管理專業(yè)人員和工會工作人員的
    素質(zhì)提高需要郵電勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論
    四、郵電通信企業(yè)勞動(dòng)體制改革實(shí)踐為建立郵電勞
    動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論體系提供了可能
    第二節(jié)《郵電勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》建立的指導(dǎo)思想與研究對象
    一、建立《郵電勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》的指導(dǎo)思想
    二、《郵電勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》的研究對象
    第三節(jié)《郵電勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》的邏輯結(jié)構(gòu)與理論體系
    一、《郵電勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》的邏輯結(jié)構(gòu)
    二、《郵電勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》的理論體系
   第二章 勞動(dòng)力市場的運(yùn)行
    第一節(jié) 建立和完善勞動(dòng)力市場的客觀必然性
    一、勞動(dòng)力內(nèi)涵
    二、勞動(dòng)力市場內(nèi)涵
    三、建立和完善勞動(dòng)力市場的客觀必然性
    四、勞動(dòng)力市場的功能
    第二節(jié) 勞動(dòng)力市場的運(yùn)行
    一、勞動(dòng)力市場構(gòu)成要素
    二、勞動(dòng)力市場運(yùn)行的實(shí)質(zhì)
    三、勞動(dòng)力市場運(yùn)行的一般特征
    四、社會主義勞動(dòng)力市場運(yùn)行的特點(diǎn)
    第三節(jié) 勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律
    一、勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律內(nèi)涵
    二、勞動(dòng)力流動(dòng)的客觀必然性
    三、勞動(dòng)力流動(dòng)規(guī)律
    四、勞動(dòng)力流動(dòng)的宏觀調(diào)控
    第四節(jié) 建立統(tǒng)一開放的勞動(dòng)力市場體系
    一、統(tǒng)一開放的勞動(dòng)力市場體系內(nèi)涵
    二、建立統(tǒng)一開放的勞動(dòng)力市場體系的客觀必然
    性
    三、完善勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)
    四、統(tǒng)一開放的勞動(dòng)力市場體系形成的外部條件
    五、建立完善有中國特色的社會主義勞動(dòng)力市場
   第三章 郵電勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同制
    第一節(jié) 郵電勞動(dòng)力需求與供給
    一、郵電勞動(dòng)力需求
    二、郵電勞動(dòng)力的供給
    三、郵電勞動(dòng)力供給與需求的平衡
    第二節(jié) 郵電勞動(dòng)關(guān)系的建立
    一、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵
    二、郵電勞動(dòng)關(guān)系的建立
    第三節(jié) 全面實(shí)行勞動(dòng)合同制
    一、勞動(dòng)合同制內(nèi)涵
    二、實(shí)行勞動(dòng)合同制的客觀必然性
    三、全面實(shí)行勞動(dòng)合同制
    第四節(jié) 勞動(dòng)合同
    一、勞動(dòng)合同內(nèi)涵
    二、勞動(dòng)合同簽訂原則
    三、勞動(dòng)合同內(nèi)容與形式
    四、勞動(dòng)合同的變更、終止和解除
    五、集體合同
   第四章 郵電企業(yè)的勞動(dòng)組織
    第一節(jié) 勞動(dòng)組織的任務(wù)
    一、勞動(dòng)組織內(nèi)涵
    二、勞動(dòng)組織的任務(wù)與作用
    三、勞動(dòng)組織原則
    第二節(jié) 勞動(dòng)組織機(jī)構(gòu)
    一、勞動(dòng)組織機(jī)構(gòu)內(nèi)涵及其設(shè)置依據(jù)
    二、企業(yè)勞動(dòng)組織機(jī)構(gòu)及其具體形式
    三、直接提供通信服務(wù)的勞動(dòng)組織
    第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)組織制度與治理結(jié)構(gòu)
    一、現(xiàn)代企業(yè)制度
    二、現(xiàn)代企業(yè)的組織制度
    三、現(xiàn)代企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)
   第五章 郵電企業(yè)定員與勞動(dòng)定額
    第一節(jié) 定 員
    一、企業(yè)定員內(nèi)涵
    二、定員范圍與標(biāo)準(zhǔn)
    三、定員意義與作用
    四、編制定員的指導(dǎo)思想與計(jì)算方法
    第二節(jié) 勞動(dòng)定額
    一、勞動(dòng)定額內(nèi)涵
    二、勞動(dòng)定額的意義與作用
    三、勞動(dòng)定額的形式
    四、工時(shí)消耗分類
    五、勞動(dòng)定額制定方法
    六、勞動(dòng)定額水平
   第六章 郵電勞動(dòng)生產(chǎn)率
    第一節(jié) 勞動(dòng)生產(chǎn)率及其提高的意義
    一、勞動(dòng)生產(chǎn)率內(nèi)涵
    二、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的實(shí)質(zhì)
    三、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的意義
    第二節(jié) 郵電勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)
    一、勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)內(nèi)涵
    二、郵電勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)制定原則
    三、郵電勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)
    第三節(jié) 勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的途徑
    一、影響勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的基本因素
    二、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑
   第七章 郵電企業(yè)勞動(dòng)收入分配
    第一節(jié) 企業(yè)個(gè)人生活消費(fèi)品分配
    一、個(gè)人生活消費(fèi)品分配內(nèi)涵
    二、企業(yè)個(gè)人生活消費(fèi)品分配實(shí)現(xiàn)方式
    三、個(gè)人生活消費(fèi)品分配意義
    四、個(gè)人生活消費(fèi)品分配原則
    第二節(jié) 郵電企業(yè)的工資制度
    一、工資及其職能
    二、企業(yè)工資制度
    三、最低工資制度
    四、自覺接受國家對工資的宏觀調(diào)控
    第三節(jié) 郵電企業(yè)崗位技能工資制
    一、崗位技能工資制內(nèi)涵
    二、郵電企業(yè)的崗位勞動(dòng)評價(jià)
    三、崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)
    四、健全崗位技能工資運(yùn)行機(jī)制
   第八章 郵電企業(yè)社會保險(xiǎn)
    第一節(jié) 社會保險(xiǎn)概述
    一、社會保險(xiǎn)內(nèi)涵
    二、實(shí)行社會保險(xiǎn)的意義
    三、社會保險(xiǎn)特點(diǎn)
    四、社會保險(xiǎn)制度建立和完善的總體目標(biāo)
    第二節(jié) 郵電企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
    一、郵電企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革
    二、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源與管理
    三、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金和個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金的
    給付
    第三節(jié) 建立和完善失業(yè)保險(xiǎn)制度
    一、失業(yè)保險(xiǎn)制度內(nèi)涵
    二、失業(yè)存在的客觀必然性
    三、失業(yè)保險(xiǎn)特點(diǎn)與作用
    四、失業(yè)保險(xiǎn)金的籌集與開支
    第四節(jié) 其他社會保險(xiǎn)制度的改革
    一、醫(yī)療保險(xiǎn)制度的改革
    二、工傷保險(xiǎn)制度的改革
    三、生育保險(xiǎn)制度的改革
   第九章 郵電職工生活福利
    第一節(jié) 企業(yè)職工福利概述
    一、職工福利內(nèi)涵
    二、實(shí)施職工福利的客觀必然性
    三、職工福利性質(zhì)和特點(diǎn)
    四、發(fā)展職工福利原則
    第二節(jié) 職工福利基金的使用
    一、職工福利基金提取
    二、職工福利基金的使用
    第三節(jié) 職工福利制度改革
    一、職工福利制度改革的客觀必然性
    二、職工福利制度改革目標(biāo)與內(nèi)容
   第十章 郵電企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生
    第一節(jié) 實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)的客觀必然性
    一、勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)涵
    二、實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)的客觀必然性
    第二節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容
    一、影響勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容的因素
    二、安全技術(shù)
    三、衛(wèi)生技術(shù)
    四、女職工及未成年工特殊保護(hù)
    五、其他勞動(dòng)保護(hù)
    第三節(jié) 建立、健全科學(xué)的勞動(dòng)保護(hù)管理體制
    一、加強(qiáng)勞動(dòng)法規(guī)建設(shè)
    二、明確勞動(dòng)保護(hù)工作的任務(wù)和內(nèi)容
    三、建立、健全勞動(dòng)保護(hù)工作機(jī)構(gòu)及工作人員
    四、嚴(yán)格實(shí)行安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲
    五、加強(qiáng)工會和職工群眾勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察
   第十一章 郵電職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)指導(dǎo)
    第一節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)力素質(zhì)綜合開發(fā)
    一、勞動(dòng)力素質(zhì)內(nèi)涵
    二、勞動(dòng)力素質(zhì)構(gòu)成
    三、勞動(dòng)力素質(zhì)綜合開發(fā)
    第二節(jié) 郵電職業(yè)培訓(xùn)
    一、職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)涵
    二、職業(yè)培訓(xùn)的戰(zhàn)略意義
    三、建立、健全職業(yè)培訓(xùn)體制
    四、職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容確定的依據(jù)
    五、職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展趨勢
    第三節(jié) 企業(yè)職業(yè)指導(dǎo)
    一、職業(yè)指導(dǎo)內(nèi)涵及其工作內(nèi)容
    二、開展職業(yè)指導(dǎo)的客觀必然性
    三、職業(yè)指導(dǎo)作用
    四、職業(yè)指導(dǎo)人員基本素質(zhì)及工作方式
   第十二章 郵電職業(yè)道德與勞動(dòng)紀(jì)律
    第一節(jié) 職業(yè)道德概述
    一、職業(yè)道德內(nèi)涵
    二、職業(yè)道德的一般特征
    三、規(guī)范職業(yè)道德的意義
    四、社會主義道德觀
    第二節(jié) 郵電職業(yè)道德
    一、郵電職業(yè)道德內(nèi)涵
    二、郵電職業(yè)道德規(guī)范
    三、郵電職業(yè)道德修養(yǎng)和教育
    第三節(jié) 郵電勞動(dòng)紀(jì)律
    一、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律的客觀必然性
    二、勞動(dòng)紀(jì)律的作用
    三、勞動(dòng)紀(jì)律的一般內(nèi)容及鞏固方法
   第十三章 職工素質(zhì)測評、考核、獎(jiǎng)懲、升降
    第一節(jié) 職工素質(zhì)測評
    一、職工素質(zhì)測評及其意義
    二、人力資源測評內(nèi)容
    三、人力資源測評的方式和方法
    第二節(jié) 職工績效考核
    一、職工績效考核及其意義
    二、績效考核原則
    三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
    四、考核方式
    第三節(jié) 獎(jiǎng) 懲
    一、獎(jiǎng)懲內(nèi)涵與意義
    二、實(shí)施獎(jiǎng)懲的原則
    三、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲管理
    第四節(jié) 實(shí)施晉升與降職（級）制度
    一、晉升降職（級）的內(nèi)涵及意義
    二、建立、健全企業(yè)職工升降制度
    第五節(jié) 加強(qiáng)勞動(dòng)檔案管理
    一、勞動(dòng)檔案及其意義
    二、勞動(dòng)檔案特征與內(nèi)容
    三、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)檔案管理現(xiàn)代化
   第十四章 勞動(dòng)爭議處理
    第一節(jié) 勞動(dòng)爭議
    一、勞動(dòng)爭議內(nèi)涵
    二、勞動(dòng)爭議發(fā)生的客觀必然性
    三、勞動(dòng)爭議解決的基本方式
    第二節(jié) 勞動(dòng)爭議處理
    一、勞動(dòng)爭議處理原則
    二、勞動(dòng)爭議處理程序
    三、勞動(dòng)爭議處理體制
    四、集體合同爭議的處理程序
    第三節(jié) 提高勞動(dòng)爭議處理水平
    一、做好勞動(dòng)爭議超前工作
    二、做好勞動(dòng)爭議立案及調(diào)查取證工作
    三、掌握好勞動(dòng)爭議處理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
    四、正確運(yùn)用法律依據(jù)
    五、正確運(yùn)用調(diào)解方法
   第十五章 工會在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的地位與職能
    第一節(jié) 工會與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展
    一、社會主義社會工會的性質(zhì)
    二、工會與社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展
    第二節(jié) 工會在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的地位
    一、工會在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的地位
    二、工會作為“三方原則”一方的職責(zé)
    三、工會職能與權(quán)利
    第三節(jié) 職工民主管理
    一、民主管理及其形式
    二、職工代表大會基本職權(quán)
    三、發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)與加強(qiáng)民主管理
   第十六章 提高企業(yè)勞動(dòng)工資管理水平
    第一節(jié) 郵電企業(yè)勞動(dòng)工資計(jì)劃
    一、勞動(dòng)工資計(jì)劃管理及其意義
    二、勞動(dòng)工資計(jì)劃編制原則
    三、企業(yè)勞動(dòng)工資計(jì)劃的內(nèi)容結(jié)構(gòu)
    四、企業(yè)勞動(dòng)工資計(jì)劃編制程序和辦法
    五、企業(yè)勞動(dòng)工資計(jì)劃的執(zhí)行和檢查
    第二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)
    一、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)及其意義
    二、企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的基本任務(wù)
    三、郵電勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的基本要求
    四、郵電企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的主要內(nèi)容
    第三節(jié) 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)工資管理現(xiàn)代化
    一、勞動(dòng)工資管理現(xiàn)代化內(nèi)涵
    二、勞動(dòng)工資管理現(xiàn)代化基本標(biāo)志
    三、建立勞動(dòng)工資信息管理網(wǎng)絡(luò)
    第四節(jié) 造就高素質(zhì)勞動(dòng)工資管理專業(yè)技術(shù)人才
    一、企業(yè)勞動(dòng)工資管理專業(yè)技術(shù)人才基本素質(zhì)
    二、建立、健全勞動(dòng)工資管理專業(yè)技術(shù)人才的培
    育機(jī)制
   參考文獻(xiàn)
   后 記