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人力資本產(chǎn)權(quán)及其制度創(chuàng)新研究

人力資本產(chǎn)權(quán)及其制度創(chuàng)新研究

定　價：￥17.00

作　者： 葛玉輝
出版社： 上海財經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項： 瀛通經(jīng)濟(jì)管理博士叢書
標(biāo)　簽： 行政管理 企業(yè)經(jīng)營與管理 管理
ISBN： 9787810984805 出版時間： 2006-03-01 包裝： 簡裝本
開本： 32開 頁數(shù)： 250 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡介

　　對人力資本產(chǎn)權(quán)及其制度創(chuàng)新問題的討論說明我國開始重視發(fā)揮人力資本的作用。根據(jù)筆者查閱的有關(guān)文獻(xiàn)，西方學(xué)者似乎對人力資本產(chǎn)權(quán)問題并沒有進(jìn)行深入的探討，舒爾茨、羅森、巴澤爾等人雖然曾經(jīng)提到過人力資本產(chǎn)權(quán)問題，但并沒有進(jìn)一步加以研究，這一問題也沒有引起西方學(xué)者更多的關(guān)注。在中國，對人力資本產(chǎn)權(quán)及其制度創(chuàng)新問題的討論卻一直是一個存在較多分歧甚至激烈爭論的課題。在筆者看來，這與我國改革開放的實踐是密切相關(guān)的。在西方，人力資本產(chǎn)權(quán)問題可能是已經(jīng)解決了，或者是不言而喻的事情，因此，未能引起人們更多的關(guān)注。但在中國，長期以來，人們忽視了人力資本所有者的產(chǎn)權(quán)，或者說，常常抹殺人力資本所有者的產(chǎn)權(quán)。在改革開放中，人們終于認(rèn)識到人力資本的重要性，只有充分尊重人力資本的產(chǎn)權(quán)，才可能更好地發(fā)揮人力資本的作用，企業(yè)才有發(fā)展?jié)摿秃髣?。于是，人力資本產(chǎn)權(quán)及其制度創(chuàng)新問題就成為熱點問題之一。本書在吸收、借鑒和利用現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的有關(guān)研究成果及國內(nèi)外有關(guān)人力資本產(chǎn)權(quán)理論研究的基礎(chǔ)上，以產(chǎn)權(quán)理論為基礎(chǔ)框架，開辟研究思路，展開理論邏輯體系。

作者簡介

　　葛玉輝，男，1964年10月生，上海理工大學(xué)管理學(xué)院教授、博士。曾就讀于華中理工大學(xué)、華中科技大學(xué)，獲華中科技大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位。社會兼職湖北省社會科學(xué)聯(lián)合會會員、中國人力資源開發(fā)研究會會員等。已出版《現(xiàn)代企業(yè)策劃與創(chuàng)新》、《現(xiàn)代人力資源管理與創(chuàng)新》等多本專著；在《管理工程學(xué)報》、《數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》等雜志上發(fā)表論文50余篇。主持科技項目13項，其中：國家級項目2項、省部級3項、橫向課題8項；有4項科技成果分獲全國學(xué)習(xí)科學(xué)學(xué)會優(yōu)秀成果二等獎、湖北省重大科技成果獎、湖北省科技進(jìn)步三等獎。主要研究方向：人力資源管理、市場營銷與企業(yè)策劃。

圖書目錄

總序
1 緒言
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 人力資本產(chǎn)權(quán)理論研究的現(xiàn)狀
1.4 本書研究目標(biāo)和研究內(nèi)容
2 人力資本產(chǎn)權(quán)的界定及其思考
2.1 產(chǎn)權(quán)的涵義
2.2 人力資本產(chǎn)權(quán)的界定及其思考
2.3 人力資本產(chǎn)權(quán)界定的原則
3 人力資本產(chǎn)權(quán)理論的內(nèi)涵
3.1 人力資本產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)
3.2 人力資本產(chǎn)權(quán)的特征
3.3 人力資本產(chǎn)權(quán)的功能
3.4 人力資本產(chǎn)權(quán)交易
3.5 人力資本產(chǎn)權(quán)流動
4 人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新
4.1 人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新的必要性
4.2 人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新對經(jīng)宮活動的影響
4.3 我國人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新的可行性
4.4 人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新的新觀點
4.5 人力資本產(chǎn)權(quán)化對公司財務(wù)的創(chuàng)新要求
5 國有企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新的探討
5.1 國有企業(yè)改革的歷程回顧及其深層次原因剖析
5.2 國有企業(yè)改革的突破點:構(gòu)建人力資本產(chǎn)權(quán)制度
5.3 國有企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新的運營模式
5.4 國有企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新的政策研究
6 人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新模式的具體實現(xiàn)
6.1 人力資本產(chǎn)權(quán)登記的范圍和對象
6.2 人力資本價值評估方法
6.3 國有企業(yè)人力資本股的設(shè)置方法與步驟
6.4 創(chuàng)造人力資本產(chǎn)權(quán)清晰到自然人的條件
6.5 人力資本收益權(quán)在個人收入分配中的實現(xiàn)形式
6.6 企業(yè)家人力資本產(chǎn)權(quán)的收入計算模型
6.7 EVA在收益分配中的具體運用
6.8 構(gòu)建企業(yè)家人力資本精神層面的激勵機制
6.9 引導(dǎo)國有企業(yè)的廠長(經(jīng)營者)追求全面的價值取向
7 人力資本參與企業(yè)治理的實證研究
7.1 21家中小企業(yè)樣本調(diào)研的實證分析
……
8 總結(jié)與展望
英文參考文獻(xiàn)
中文參考文獻(xiàn)
后記

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