MBA 核心課程解讀：人力資源開發(fā)與管理

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	《MBA 核心課程解讀》編譯組編譯
出版社：	中國檔案出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787801662750	出版時(shí)間：	2003-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	大32開	頁數(shù)：	460	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本套叢書選取了MBA專業(yè)中最核心的五門課程，采取理論解讀與案例分析相結(jié)合的形式，從市場(chǎng)營(yíng)銷、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、人力資源、資本運(yùn)營(yíng)和管理方法五個(gè)方面對(duì)現(xiàn)代工商管理理論作了深入細(xì)致的闡述。值得一提的是，本套叢書完全放棄了以往傳統(tǒng)理論教材枯燥乏味的說教模式，寓教于樂，深入淺出，生動(dòng)活潑。它既是當(dāng)代民營(yíng)企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人提高工商管理技能的通俗性讀本，又是攻讀MBA的輔導(dǎo)教材，同時(shí)也是MBA簡(jiǎn)明自修讀本。本書從不同角度全面闡述了人力資源管理的全部精髓，是一本幫您真正掌握用人管人秘訣的經(jīng)典手冊(cè)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《MBA 核心課程解讀：人力資源開發(fā)與管理》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

前言
第一章人——個(gè)體差別
第一節(jié) 個(gè)性和感知
第二節(jié) 人的不同需要和風(fēng)格
第三節(jié) 學(xué)習(xí)和強(qiáng)化
第四節(jié) 處理管理問題的風(fēng)格
第五節(jié) 個(gè)體溝通
第二章組織——群體特性
第一節(jié) 群體內(nèi)部的動(dòng)態(tài)特征
第二節(jié) 群體間的動(dòng)態(tài)特征
第三節(jié) 正式組織與非正式組織
第四節(jié) 建立團(tuán)隊(duì)
第三章組織體系
第一節(jié) 組織類型
第二節(jié) 組織革新
第三節(jié) 組織管理
第四節(jié) 管理之道在于借力
第四章組織環(huán)境
第一節(jié) 激勵(lì)理論
第二節(jié) 激勵(lì)實(shí)踐
第三節(jié) 權(quán)力與政策
第四節(jié) 沖突過程
第五節(jié) 組織溝通
第五章人才招聘
第一節(jié) 制定人力資源計(jì)劃
第二節(jié) 招聘理想的人才
第三節(jié) 廣泛召集人才
第六章人才管理
第一節(jié) 人才配備
第二節(jié) 人才選拔
第三節(jié) 人員考評(píng)
第四節(jié) 人才培訓(xùn)
第五節(jié) 人本管理
第七章領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
第一節(jié) 做高明領(lǐng)導(dǎo)的方法
第二節(jié) 允許下屬犯錯(cuò)誤
第三節(jié) 贊美下屬的技巧
第四節(jié) 讓員工參與管理