選對老板做對事

　　目錄上篇 選對老板一、好老板和壞老板 選擇值得追隨的好老板 馬上離開“壞老板” 要有識別老板的慧眼 好老板可為你的事業(yè)增光添彩 看不慣的老板不一定是壞老板二、不可強求老板的好心 老板也是人 老板不容易 老板跟你一樣喜歡錢 老板跟你一樣愛面子 不要幻想改造你的老板 別把老板想象得太壞三、看準老板的個性 老板的四種個性 耐心地跟和平型老板相處 避免跟力量型老板直接對抗 小心“侍候”完美型老板 跟活潑型老板，不求完美 了解老板的五種方式四、吃透老板的行事風格 按老板喜歡的方式做事 從行使權(quán)力的方式觀察老板 從對待朋友的態(tài)度觀察老板 從決策能力觀察老板 從對待下屬的態(tài)度觀察老板 以老板的風格為依據(jù)五、千萬別做老板的眼中釘 老板討厭恃才傲物的員工 老板討厭衣冠不整的員工 老板討厭散布謠言的員工 老板討厭嫉賢妒能的員工 老板討厭違反紀律的員工 老板討厭經(jīng)常請假的員工六、跟老板保持默契 善于領(lǐng)會老板的“潛臺詞” 放棄無用的爭辯 尊重你的老板 主動與老板溝通 正確對待老板的臉色 適時展示真實的一面 遵循工作報告程序七、把老板當成老板 職場禮儀時刻不能忘 別當眾揭老板的“短” 切勿穿得比老板更好 不要比老板更像老板 與老板交往的六項禁忌 你只有感恩，才會贏得更多幫助 優(yōu)先處理老板的新任務(wù) 準確領(lǐng)會老板的意圖 虛心向老板學(xué)習八、跟老板志同道合 理解老板的難處 與老板共渡難關(guān) 忠誠的價值勝于才能 為公司守住秘密 不要隨意跳槽 千萬不要搞小幫派 反映問題要實事求是 不要聯(lián)合集體力量與老板說加薪九、幫助老板獲得成功 老板成功了，你更容易成功 經(jīng)常問自己能為公司做些什么 要想升職，先讓自己“增值” 做全公司最賺錢的職員 做公司的靈魂人物 當老板無助時你要表現(xiàn)得像個英雄 下篇 聰明做事一、把工作當成自我實現(xiàn)的機會 把職業(yè)當成事業(yè) 比薪水更重要的是機會 自覺捍衛(wèi)公司的榮譽 通過競爭提升自己 找準位置，英雄才有用武之地 忠誠是晉升的資本 “沒有機會”是失敗的托詞 用行動創(chuàng)造機遇二、創(chuàng)造自身不可替代的價值 你的價值決定你在老板心中的分量 一定要有所專長 從工作需求出發(fā)發(fā)展自我 做一個解決問題的專家 打造一個叫得響的個人“品牌” 三、沒有最好，只有更好 擁有干好工作的強烈欲望 把工作當成一種生活方式 要做就做最好 好記性不如爛筆頭 不輕視任何一件小事 輕視細節(jié)必受懲罰 細節(jié)成就佼佼者 把自己的工作做到盡善盡美四、“務(wù)虛、務(wù)實”相輔相成 用實實在在的業(yè)績說話 不斷進步，讓老板完全滿意 比老板更積極主動 告別敷衍 不為做不到找任何借口 接受任務(wù)后將所有異議拋在一邊五、保持愉快的工作心情 永遠以最佳的精神狀態(tài)工作 不要把情緒帶到工作中 不要因一次失敗而否定自己 成功者無一不是戰(zhàn)勝失敗而來 以堅持不懈的精神打開成功之門 沒有卑微的工作，只有卑微的工作心態(tài)六、高效率地利用工作時間 工作效率比廢寢忘食更重要 高效工作的秘訣 有效地利用每一分鐘 工作時間不干私活 效率不是忙出來的 不需要老板隨時監(jiān)視 “三分鐘熱情”不可取七、跟惰性作斗爭 勤奮是檢驗工作的試金石 絕對不能“等明天” 把工作“消化”在昨天 即使完成了工作，也不要閑下來 做個不服輸?shù)木笈０恕⒂掠诔袚熑?老板最欣賞敢擔當?shù)膯T工 職場容不得一點兒不負責任 推卸責任的人不可靠 做錯了事，勇于說“是我的錯” 勿因逃避懲罰而文過飾非 挨罵也有好處 挺不住也別當逃兵 不要在同一個石頭上跌倒兩次九、恪守職業(yè)道德 養(yǎng)成守時的習慣 要有誠實的美德 除了誠實，我們還要守信 用欺騙追求成功永遠不能成功 正直是通往成功的“精神橋” 成事需要一顆堅持到底的恒心 不要在公司里飛短流長 不要誹謗以前的公司和老板 千萬不要當面一套背后一套十、用大腦做事 有想法的才是天才 只會俯首聽命的員工永無出息 從常規(guī)之外找辦法 在細節(jié)中求創(chuàng)新 把別人的經(jīng)驗變成自己的能力 千萬不要忘了“充電” 十一、搞好群眾關(guān)系 尊重身邊的同事 幫助同事，同事才會幫助你 做事要給別人留余地 不要讓“多疑”侵占你的心理 永遠別說“你錯了” 不要過分表現(xiàn)自己 學(xué)會和討厭的人打交道 不要吝惜你的贊美 必要時，真誠的“謊”言比實話更貼心 沒有好人緣，就像在雷區(qū)里穿行 好人緣是晉升的資本 團結(jié)協(xié)作成大業(yè)書摘馬上離開“壞老板” 一家好公司，沒有一個好老板是不行的，正如一個雁隊沒有頭雁就要失去方向一樣?！傲记輷衲径鴹汲紦裰鞫隆?，老板有權(quán)選擇員工，員工也有選擇老板的權(quán)利。如果你的老板不是那種能成大器的人，公司在他領(lǐng)導(dǎo)下難以成長，這意味著你在這家公司也難有作為，那就不如離開他，另謀善地。 到底什么樣的老板是不值得追隨呢？ 第一，沒有成功經(jīng)驗的老板。如果你的老板在商場已闖蕩多年，但卻沒有一次真正成功的經(jīng)驗，而他卻經(jīng)常沾沾自喜地說：“像我這樣垮下去又能站起來的人也不多?！贝藭r，你就需要掂量一下了。是的，能夠幾次從失敗中站起來，的確不是一件易事。但每一次都失敗，想必他個人有某些重大的缺點。因為壞運氣不會都落在同一個人身上。而他不知自省，難免再度遭受失敗。 第二，事必躬親的老板?！盁o論大事小事，我不經(jīng)手就一定會出差錯。 ”這是很多老板經(jīng)常掛在嘴上的一句話，也是他們引以為豪的一件事。事實上，如果老板凡事不問大小皆要親自參與，他是無法留住真正的人才的。一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的績效呢？ 第三，魚和熊掌都想兼得的老板。天下沒有白吃的午餐。又要馬兒好，又要馬兒不吃草是不可能的。魚和熊掌都想兼得的老板，通常是魚和熊掌都得不到，也是經(jīng)常因小失大的老板。成功的老板應(yīng)該懂得如何放長線釣大魚。 第四，朝令夕改的老板。這種老板永遠不會了解，不做決策也是一種決策。在這類公司里，你會發(fā)現(xiàn)公司上上下下都很忙，忙著收拾殘局，忙著挖東墻補西墻。老板一天到晚都在提出新“藥方”，但他永遠不會相信，有些 “疾病”只有時間可以治愈。 第五，喜新厭舊的老板。除非是新開張的公司，否則在公司內(nèi)部總可以見到幾位“開國元老”。如果你沒有發(fā)現(xiàn)這類“國寶級”的員工，很可能他們在江山鞏固之后就被“杯酒釋兵權(quán)”了。與這類老板共事，通常有一段“ 蜜月期”，長則一二年，短則三五周，老板差不多就該請你走人了。 第六，言行不一致的老板。這種老板經(jīng)常給你做出“我不會虧待你的” 之類的承諾，但極少看見他兌現(xiàn)。他說的話經(jīng)常隨時勢而改變，稍有不便就失信。跟這樣的老板干，未來不確定的因素太多，既累心，也可能勞而無獲。 第七，管理不嚴格的老板。如果你有機會重新選擇老板，你會選嚴厲的老板，還是選寬厚的老板？作為雇員，當然希望有一個寬厚的、比較好說話的老板。但是，一個寬厚的老板，看到下屬遲到早退，或看到下屬工作沒有及時完成，或出了差錯，都睜只眼閉只眼。其結(jié)果只能是公司業(yè)績下降、企業(yè)破產(chǎn)、個人失業(yè)。 第八，感情生活復(fù)雜的老板。這類老板往往喜歡用年輕漂亮的女員工，也喜歡用“感情”處理人際關(guān)系。你可以想象一個終日拈花惹草，將時間浪費在感情糾紛中的老板，是根本無法支撐公司的。 第九，貪婪而不知滿足的老板。這種老板只顧自己賺錢，把員工當成利用工具，根本無視員工的合理利益。 第十，有惡習的老板。有些老板具有如下惡習：嫉妒比自己賢明的下屬；將下屬的功勞據(jù)為己有，卻將自己的過失推卸給下屬承擔；聽信讒言，疏遠忠誠的下屬；輕視下屬，不依禮行事。 如果遇到以上10種類型的老板，那你就需要睜大眼睛了。不管他給你多少薪金，為了你的前途著想，你都要認真掂量一下。我相信，馬上離開他是最明智的選擇。 P5-6

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