企業(yè)治理結構與企業(yè)家選擇

導論
第一章經(jīng)濟環(huán)境與行為主體
第一節(jié)經(jīng)濟環(huán)境
一. 環(huán)境與經(jīng)濟環(huán)境
二. 兩類典型的經(jīng)濟環(huán)境
三. 從一般均衡到對策均衡
第二節(jié)環(huán)境依賴的效用函數(shù)類型及特征
一. 效用與經(jīng)濟學
二. 偏好選擇的不完全性
三. 偏好非多樣化及共相應的效用曲線
四. 兩部門模型：異型效用曲線存在的進一步證明
第三節(jié)從完全理性到相關理性：行為主體特征分析
一. 經(jīng)濟人假設與理性行為分析
二. 從完全理性到相關理性
三. 中國經(jīng)濟學發(fā)展的基本點
四. 若干現(xiàn)實環(huán)境問題的闡釋
第二章博弈經(jīng)濟學的方法特征
第一節(jié)經(jīng)濟學研究方法的基本特征
一. 直面現(xiàn)實的研究起點
二. 邏輯一致性和實踐檢驗準則
三. 結論的解釋和應用
第二節(jié)兩要素經(jīng)濟學分析：博弈論方法的應用
一. 資本與勞動
二. 兩要素分析法的基本模型
三. 兩要素的最優(yōu)安排
四. 面對現(xiàn)實的兩要素模型的邏輯展開
第三節(jié)從“物盡其用”到“人盡其才”
一. 環(huán)境. 主體與經(jīng)濟學體系
二. 研究“物盡其用”的西方經(jīng)濟學
三. 研究“人盡共才”的博弈經(jīng)濟學
四. 凸顯中國經(jīng)濟學特色
第三章企業(yè)治理結構基本理論
第一節(jié)治理結構理論的形成和發(fā)展
一. 企業(yè)本質與企業(yè)治理
二. 企業(yè)治理結構
三. 企業(yè)治理理論體系及特色
第二節(jié)治理結構類型及演變
一. 企業(yè)治理結構基本模式
二. 治理模式演變的動因和原則
三. 勞動主權制治理模式芻議
第三節(jié)治理結構效率要素分析
一. 治理結構效率要素
二. 治理結構效率分析
三. 治理模式效率比較初探
第四節(jié)公有制企業(yè)治理結構的效率特征
一. 我國國有企業(yè)治理結構存在的基本問題
二. 我國企業(yè)治理結構模式的選擇方法與標準
三. 提高國有企業(yè)治理效率的發(fā)展方向
第四章雙向委托一代理關系
第一節(jié)委托一代理理論和分析框架
一. 代理問題的產生和委托一代理理論的形成
二. 委托一代理關系的基本類型與結構
三. 委托一代理關系的主體與運行效率分析
四. 我國委托一代理問題的性質和特點
第二節(jié)公有制企業(yè)的雙向委托一代理關系
一. 問題的提出
二. 雙向委托一代理關系的效率分析
三. 建立雙向委托一代理關系的現(xiàn)實基礎
第三節(jié)雙向委托一代理關系的效率機理和
最優(yōu)實現(xiàn)
一. 動態(tài)博弈與俗定理
二. 假設的偏離和結淪的迥異：初始狀態(tài)依賴
三. 委托一代理效率的關鍵因素分析
四. 雙向委托-代理關系的實現(xiàn)途徑和方式
第五章治理結構與資本結構的雙重優(yōu)化
第一節(jié)學習型企業(yè)主體：行為和目標
一. 學習型組織——進步的源泉
二. 學習型企業(yè)的目標選擇
三. 學習型企業(yè)的行為方式
第二節(jié)企業(yè)資本結構與治理結構的關系
一. 資本結構理論的歷史演變
二. 所有制性質決定的治理結構類型特征
三. 資本結構與治理結構的互動關系
第三節(jié)實現(xiàn)企業(yè)治理結構與資本結構的雙重優(yōu)化
一. 雙重優(yōu)化目標的提出
二. 實現(xiàn)雙重優(yōu)化的途徑和方式
第六章多元化治理結構
第一節(jié)利益相關者理論及其演進
一. 從股東至上到共同治理
二. 共同治理的理論根基
三. 共同治理理論與實踐效果評析
第二節(jié)治理結構的主體維度與聯(lián)合決策效率分析
一. 治理結構的主體維度
二. 聯(lián)合決策機制的效率模型及分析研究
三. 政府在企業(yè)治理中的作用
第三節(jié)組織控制與激勵約束機制
一. 激勵約束的原理與相互關系
二. 董事會與管理層
三. 雙向委托一代理與激勵約束
第四節(jié)多元化治理結構的風險與效率分析
一. 理淪與現(xiàn)實背景
二. 多元化治理結構
三. 治理結構的風險與效率分析
四. 架構和實踐多元化治理
第七章企業(yè)家及其角色定位
第一節(jié)企業(yè)家的品質屬性
一. 企業(yè)家的含義及職能
二. 企業(yè)家所具備的品質
第二節(jié)企業(yè)家報酬與企業(yè)績效
一. 企業(yè)家能力與企業(yè)績效
二. 企業(yè)家努力與企業(yè)績效
三. 企業(yè)家薪酬設計
第三節(jié)我國企業(yè)家現(xiàn)狀分析
一. 中國企業(yè)家性質的判斷
二. 中國企業(yè)家階層的現(xiàn)狀分析
三. 中國當代企業(yè)家的特征與需求
第四節(jié)企業(yè)家階層形成的市場建設和制度保障
一. 企業(yè)家階層形成的問題與原因分析
二. 企業(yè)家的自身行為建設
三. 建立和完善企業(yè)家市場
四. 企業(yè)家階層形成的制度建設
第八章企業(yè)家選擇
第一節(jié)企業(yè)家選擇要素
一. 企業(yè)家選擇問題的提出
二. 企業(yè)家選擇要素分析
三. 企業(yè)家選擇理論研究
第二節(jié)企業(yè)家競爭選拔機制設計與分析
一. 企業(yè)家選拔聘用的多階段博弈模型
二. 公平競爭選拔機制的博弈分析
第三節(jié)企業(yè)家選擇案例分析與政策選擇
一. 企業(yè)家選拔聘用基本情況分析
二. 案例分析
三. 特點. 結論和政策取向
結語