123,123,123

　　當前，世界各國經(jīng)濟競爭的制高點是人才的競爭。只有擁有過高質(zhì)量的人才，才能在競爭中取勝。為此，各種組織對其人力資源的管理越來越重視，因為組織認識到員工的行為表現(xiàn)是組織能否達到自己目標的關鍵。人力資源的管理對組織的成敗至關重要。

暫缺《人力資源管理》作者簡介

第一章人力資源管理導論
第二章人力資源管理原理
第三章工作分析與工作設計
第四章人力資源規(guī)劃
第五章員工招聘與錄用
第六章員工培訓與職業(yè)發(fā)展
第七章績效考評
第八章薪酬管理
第九章人力資源會計
第十章員工勞動關系管理
附《人力資源管理自學考試大綱》
參考文獻
后記

ISBN：	9787801552471	出版時間：	2002-03-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	383	字數(shù)：

人力資源管理