勞動者維權(quán)新路標(biāo)

　　隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人員的流動性、崗位的變動性都大大增加，勞動關(guān)系日益成為一種非常重要的社會關(guān)系?？墒窃趧趧又校鞣N侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生，有的司空見慣，有的觸目驚心。農(nóng)民到外地打工，可老板不與他簽訂勞動合同，工資被克扣了、工作時間延長了，真要打官司卻又無憑無據(jù)，只得任人宰割。這個月發(fā)工資的時候，又被扣了幾百元的“捐款”。既然是“捐”就應(yīng)當(dāng)是自愿的，可這款是你自愿捐的嗎？被“捐”了款不算，有的工資還不能按時發(fā)，比如一些教師的工資。國家規(guī)定調(diào)整工資，可是有的地方因為財政困難，工資也不能足額發(fā)放。每年年底，媒體上總會傳出一些因拖欠工資而釀成的慘劇。如果你是一個公務(wù)員，是否享受到了國家規(guī)定的休假制度？你是否每年都能享受一定的休假期，而不必等“五·一”、“十·一”旅游高峰期去擠火車？你是否在星期天要去開會、上班，又沒有相應(yīng)的加班工資？現(xiàn)在大學(xué)生國家已經(jīng)不包分配，而女大學(xué)生在找工作的時候更會到處碰壁。為什么？就因為她們參加工作后面臨結(jié)婚生子等一系列問題，于是有的單位將她們拒之門外。還有的企業(yè)招的都是“試用工”，到了6個月就將工人解雇再重新招工。原因就在于在試用期只需付較低的工資，《勞動法》又規(guī)定試用期不能超過6個月。單位領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼，找個借口把你炒了魷魚，還要美其名曰“改革”或是“優(yōu)化組合”，讓你告狀無門。有的工廠，工人每天上班甚至達到了12小時以上，休息時間嚴重不足，身體受到嚴重傷害，可是并沒有人對此負責(zé)。一些工人在操作中，被機器軋斷了手，終生成了殘廢，可討個說法都很難。凡此種種，不一而足。之所以會出現(xiàn)上述種種現(xiàn)象，原因有很多。首先，在勞動力供過于求的情況下，用人單位更會處于一種優(yōu)勢地位。表面上雙方的法律地位是平等的，而事實上雙方明顯的處于不平等狀態(tài)，雖然法律上賦予了勞動者種種權(quán)利，但勞動者真想要行使這些權(quán)利還不能，不有所顧忌，除非他已經(jīng)不準(zhǔn)備在這個單位干下去了。其次現(xiàn)行法律對勞動者權(quán)益的保護還不充分、具體。雖然從憲法開始，到勞動法再到其他具體的法律，都規(guī)定了勞動者享有許多權(quán)利。根據(jù)這些法律，勞動者享有工資報酬權(quán)、就業(yè)權(quán)、休息權(quán)、人身安全權(quán)、男女平等及其他一系列權(quán)利。但這些權(quán)利是否真正落到實處，還是一個很大的問號。最后，從社會環(huán)境上看，還沒有形成一個保護勞動者權(quán)益的強大氛圍。雖有勞動局等行政執(zhí)法部門，但勞動行政執(zhí)法部門對勞動侵權(quán)案件的查處有時還有很多阻力，執(zhí)法力度有待于進一步加強。針對于此，本書從法律角度人手，以大量的真實的案例為著眼點，從個別到普遍地分析了目前社會上常見的勞動侵權(quán)現(xiàn)象，諸如勞動合同糾紛、休息權(quán)糾紛、社會保險糾紛等，望能給廣大的勞動者以警示，更望能給已經(jīng)身處糾紛中的勞動者以幫助。

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