勞動法配套規(guī)定（最新版）

目錄:
第一部分主體法
中華人民共和國勞動法
(1994年7月5日)
第一章總則
第一條【立法宗旨】1
第二條【適用范圍】1
第三條【勞動者的權(quán)利和義務(wù)】1
第四條【用人單位規(guī)章制度】2
第五條【國家發(fā)展勞動事業(yè)】2
第六條【國家的倡導.鼓勵和獎勵政策】2
第七條【工會的組織和權(quán)利】2
第八條【勞動者參與民主管理和平等協(xié)商】2
第九條【勞動行政部門設(shè)置】2
第二章促進就業(yè)
第十條【國家促進就業(yè)政策】2
第十一條【地方政府促進就業(yè)措施】2
第十二條【就業(yè)平等原則】3
第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】3
第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護】3
第十五條【使用童工的禁止】3
第三章勞動合同和集體合同
第十六條【勞動合同的概念】3
第十七條【訂立和變更勞動合同的原則】3
第十八條【無效勞動合同】3
第十九條【勞動合同的形式和內(nèi)容】3
第二十條【勞動合同的期限】4
第二十一條【勞動合同的試用期條款】4
第二十二條【勞動合同中保守商業(yè)秘密之約定】4
第二十三條【勞動合同的終止】4
第二十四條【勞動合同的合意解除】4
第二十五條【過失性辭退】4
第二十六條【非過失性辭退】5
第二十七條【用人單位經(jīng)濟性裁員】5
第二十八條【用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償】5
第二十九條【用人單位不得解除勞動合同的情形】5
第三十條【工會對用人單位解除勞動合同的監(jiān)督權(quán)】5
第三十一條【勞動者單方解除勞動合同】6
第三十二條【勞動者無條件解除勞動合同的情形】6
第三十三條【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】6
第三十四條【集體合同的審查】6
第三十五條【集體合同的效力】6
第四章工作時間和休息休假
第三十六條【標準工作時間】6
第三十七條【計件工作時間】7
第三十八條【勞動者的周休日】7
第三十九條【其他工時制度】7
第四十條【法定休假節(jié)日】7
第四十一條【延長工作時間】7
第四十二條【特殊情況下的延長工作時問】7
第四十三條【用人單位延長工作時間的禁止】7
第四十四條【延長工作時間的工資支付】8
第四十五條【年休假制度】8
第五章工資
第四十六條【工資分配基本原則】8
第四十七條【用人單位自主確定工資分配】8
第四十八條【最低工資保障】8
第四十九條【確定和調(diào)整最低工資標準的因素】8
第五十條【工資支付形式和不得克扣.拖欠工資】9
第五十一條【法定休假日等的工資支付】9
第六章勞動安全衛(wèi)生
第五十二條【勞動安全衛(wèi)生制度的建立】9
第五十三條【勞動安全衛(wèi)生設(shè)施】9
第五十四條【用人單位的勞動保護義務(wù)】9
第五十五條【特種作業(yè)的上崗要求】9
第五十六條【勞動者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)】9
第五十七條【傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計.報告.處理】9
第七章女職工和未成年工特殊保護
第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動保護】10
第五十九條【女職工禁忌勞動的范圍】10
第六十條【女職工經(jīng)期的保護】lO
第六十一條【女職工孕期的保護】10
第六十二條【女職工產(chǎn)期的保護】10
第六十三條【女職工哺乳期的保護】10
第六十四條【未成年工禁忌勞動的范圍】10
第六十五條【未成年工定期健康檢查】10
第八章職業(yè)培訓
第六十六條【國家發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)】10
第六十七條【各級政府的職責】10
第六十八條【用人單位的義務(wù)】ll
第六十九條【職業(yè)技能資格】11
第九章社會保險和福利
第七十條【社會保險制度】11
第七十一條【社會保險水平】ll
第七十二條【社會保險基金】ll
第七十三條【享受社會保險待遇的條件和標準】11
第七十四條【社會保險基金管理】11
第七十五條【補充保險和個人儲蓄保險】12
第七十六條【職工福利】12
第十章勞動爭議
第七十七條【勞動爭議的解決途徑】12
第七十八條【勞動爭議的處理原則】12
第七十九條【勞動爭議的調(diào)解.仲裁和訴訟的相互
關(guān)系】12
第八十條【勞動爭議的調(diào)解】12
第八十一條【勞動爭議仲裁委員會的組成】12
第八十二條【勞動爭議仲裁的程序】13
第八十三條【仲裁裁決的效力】13
第八十四條【集體合同爭議的處理】13
第十一章監(jiān)督檢查
第八十五條【勞動行政部門的監(jiān)督檢查】13
第八十六條【勞動監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)察程序】13
第八十七條【政府有關(guān)部門的監(jiān)察】13
第八十八條【工會監(jiān)督社會監(jiān)督】13
第十二章法律責任
第八十九條【勞動規(guī)章制度違法的法律責任】14
第九十條【違法延長工時的法律責任】14
第九十一條【用人單位侵權(quán)的民事責任】14
第九十二條【用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)
定的法律責任】14
第九十三條【強令勞動者違章作業(yè)的法律責任】14
第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律
責任】14
第九十五條【違反女職工和未成年工保護規(guī)定的
法律責任】14
第九十六條【侵犯勞動者人身自由的法律責任】15
第九十七條【訂立無效合同的民事責任】15
第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動合
同的法律責任】15
第九十九條【招用尚未解除勞動合同者的法律責任】15
第一百條【用人單位不繳納社會保險費的法律責任】15
第一百零一條【阻撓監(jiān)督檢查.打擊報復舉報人員的法
律責任】15
第一百零二條【勞動者違法解除勞動合同或違反保密約
定的民事責任】15
第一百零三條【勞動行政部門和有關(guān)部門工作人員瀆職
的法律責任】15
第一百零四條【挪用社會保險基金的法律責任】16
第一百零五條【其他法律.行政法規(guī)的處罰效力】16
第十三章附則
第一百零六條【省級人民政府實施步驟的制定和備案】16
第一百零七條【施行時間】16
第二部分配套規(guī)定
綜合
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干
問題的意見17
(1995午8月4日)
中華人民共和國工會法33
(2001年10月27日)
勞動就業(yè)
勞動力市場管理規(guī)定42
(2000年12月8日)
境外就業(yè)中介管理規(guī)定49
(2002年5月14日)
勞動合同
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定56
(1994年11月14日)
勞動部辦公廳關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)
問題的復函57
(1996年11月14日)
勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同員工要求
經(jīng)濟補償問題的復函58
(1996年9月5日)
勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的
復函59
(1995年12月19日)
勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問
題的復函60
(1995年10月10日)
關(guān)于《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》廢止后
有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復函61
(2001年12月26日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動合同
規(guī)定有關(guān)賠償問題的復函62
(2001年11月5日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位勞動合同
制工人退休待遇問題的復函62
(2001年2月2日)
勞動部關(guān)于企業(yè)實施股份制和股份合作制改革中履行
勞動合同問題的通知63
(1998年1月26日)
勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知64
(1996年10月31日)
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法67
(1995年5月10日)
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法68
(1994年12月3日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出
不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動合同問題
的復函70
(2003年7月31日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計
算問題的復函70
(2002年9月25日)
集體合同規(guī)定71
(2004年1月20日)
關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知80
(2005年4月18日)
關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知83
(2005年5月25日)
勞動報酬
最低工資規(guī)定85
(2004年1月20日)
工資支付暫行規(guī)定89
(1994年12月6日)
工時與休假
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定92
(1995年3月25日)
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定93
(1981年3月14日)
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>問題解答94
(1995年4月22日)
勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函97
(1997年9月10日)
全國年節(jié)及紀念日放假辦法100
(1999年9月18日)
勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工
資折算問題的通知101
(2000年3月17日)
勞動安全
中華人民共和國安全生產(chǎn)法102
(2002年6月29日)
中華人民共和國職業(yè)病防治法117
(2001年10月27日)
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法132
(2002年3月28日)
使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例140
(2002年5月12日)
女職工和未成年工的特殊保護
女職工勞動保護規(guī)定157
(1988年7月21日)
女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定159
(1990年1月18日)
勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知160
(1988年9月4日)
關(guān)于機關(guān).事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的
通知161
(1994年2月4日)
國家勞動總局保險福利司關(guān)于享受半年產(chǎn)假的女職工
當年是否還享受探親待遇問題給河南省勞動廳的復
函161
(1982年5月15日)
國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假
超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的
復函162
(1982年3月27日)
禁止使用童工規(guī)定162
(2002年10月1日)
社會保險
社會保險費征繳暫行條例166
(1999年1月22日)
工傷保險條例171
(2003年4月27日)
失業(yè)保險條例184
(1999年1月22日)
企業(yè)職工生育保險試行辦法189
(1994年12月14日)
勞動爭議處理
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例192
(1993年7月6日)
最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請
期限應(yīng)當如何起算問題的批復197
(2004年7月26日)
最高人民法院關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁
決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院
應(yīng)否受理的批復198
(1998年9月2日)
勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件幾個問題的復函198
(1997年1月31日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問
題的解釋200
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案
件若干問題的規(guī)定203
(2003年8月27E1)
勞動監(jiān)察
勞動保障監(jiān)察條例204
(2004年11月1日)
關(guān)于實施(2004年12月31Et)
違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法218
(1994年12月26E1)
附錄：
勞動爭議處理流程圖222
其他相關(guān)法規(guī)索引223
合計：231頁