就業(yè)和員工權(quán)利/經(jīng)濟倫理學譯叢

　　誰想要了解更多關(guān)于員工權(quán)利和就此模式革命化的事情，誰就必然會對《就業(yè)和員工權(quán)利》一書感興趣。此書從雇主和員工雙方的角度探討工作場所的權(quán)利問題。在為贊成保障權(quán)利的論點而辯解的過程中，該書從關(guān)系角度、發(fā)展角度．經(jīng)濟角度巾視了這些淪點借以立論的基礎(chǔ)。新的就業(yè)范圍也在讀書考慮之列，其中包括一種這樣的模式，它可以融合越來越豐富的工作場所多樣性，依賴我們對法律背景的理解，充分敘述我們的正當理由，來承認并保護各種權(quán)利。《就業(yè)和員工權(quán)利》一書將員工權(quán)利辯解為雇主和公司的附加經(jīng)濟價值，它建議這樣一種模式，按照這種模式，員工可以從事有意義的工作，維持他們的自治，并對他們受雇側(cè)的問題有一定的支配權(quán)。

　　帕特利霞·H·威爾漢（PatriciaH.Werhane）是弗吉尼亞大學達頓（Darden）企業(yè)管理研究生院的經(jīng)濟倫理學拉芬（榮譽）教授。她是《經(jīng)濟偷學季刊》（BusinessEthicsQuarterly）的發(fā)起人、編輯和前主編。她撰寫、主編了解本書，包括《道德想象和管理決策》（MoralImaginationandmManagementDecisionMaking）。