制度均衡與制度演進：中國軍人收入分配研究

導言
一 問題的提出
二 本書的研究方法
三 本書的研究對象
四 國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢
五 幾個基本假設與概念
六 研究思路與基本框架
第一章 可以解釋軍人收入分配的四種理論體系
一 馬克思主義的生產(chǎn)勞動與非生產(chǎn)勞動理論??以社會生產(chǎn)與再生產(chǎn)為視角
二 生產(chǎn)要素收入分配理論??以生產(chǎn)要素的邊際貢獻和供求均衡為視角
三 人力資本收入分配理論??以人力資本的投資成本與收益為視角
四 收入分配制度的福利評價理論??以效率與公平為視角
五 小結(jié)
第二章 軍人勞動貢獻計量與收入分配安排
一 軍人團隊勞動貢獻的經(jīng)濟學分析??以掠奪與防御的經(jīng)驗分析為例
二 軍人與非軍人之間收入分配關(guān)系
三 軍人與軍人之間收入分配關(guān)系
四 相對收入水平與軍事人力資源激勵
五 小結(jié)
第三章 軍人收入分配制度均衡的實證分析
一 制度和制度的均衡
二 軍人收入分配制度的均衡
三 軍人收入分配的抽樣調(diào)查分析之一??以軍隊干部與地方公務員為例
四 軍人收入分配的抽樣調(diào)查分析之二??以軍隊和地方的科技人員為例
五 小結(jié)
第四章 軍人收入分配制度的演進與變遷
一 分析的基本框架
二 1949～1964年軍人收入分配制度的變遷
三 1965～1979年軍人收入分配制度的變遷
四 1980～1992年軍人收入分配制度的變遷
五 1993～2003年軍人收入分配制度的變遷
六 小結(jié)
第五章 軍人收入分配制度創(chuàng)新
一 建立軍人崗位津貼制度以完善工資制度的總體結(jié)構(gòu)
二 重新設計軍人的工資收入在生命調(diào)期內(nèi)的時間分布
三 出臺《軍人待遇法》，保持軍人收入分配制度的穩(wěn)定性
四 軍人收入分配制度創(chuàng)新應注意的幾個問題
附錄一 計算湖南B大學的平均收入
附錄二 計算湖南C大學的平均收入
附錄三 軍隊科技人員收入分配狀況抽樣調(diào)查表
主要參考文獻