人力資源管理（財(cái)經(jīng)類系列規(guī)劃教材）

第一章人力資源管理導(dǎo)論
第一節(jié)人力資源管理概述
第二節(jié)人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展
第三節(jié)人力資源管理的內(nèi)容和職能
第四節(jié)人力資源管理中的戰(zhàn)略問題
第五節(jié)人力資源管理部的結(jié)構(gòu)和人員類型
第二章工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)
第一節(jié)工作分析
第二節(jié)職務(wù)設(shè)計(jì)
第三章人力資源規(guī)劃
第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié)人力資源供需分析和預(yù)測
第四章員工的招聘與錄用
第一節(jié)招聘過程管理
第二節(jié)招聘渠道的類別及選擇
第三節(jié)選拔
第四節(jié)員工錄用
第五章員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展
第一節(jié)員工職前教育
第二節(jié)員工培訓(xùn)
第三節(jié)員工職業(yè)發(fā)展
第六章員工績效考評
第一節(jié)績效考評概述
第二節(jié)績效考評方法
第三節(jié)績效考評結(jié)果的運(yùn)用
第七章員工激勵與報(bào)酬
第一節(jié)員工激勵
第二節(jié)員工報(bào)酬
第三節(jié)薪酬制度設(shè)計(jì)
第八章勞動關(guān)系與社會保險(xiǎn)
第一節(jié)勞動關(guān)系概述
第二節(jié)勞動管理
第三節(jié)工會和職工民主管理
第四節(jié)勞動爭議
第五節(jié)社會保險(xiǎn)
第九章跨國公司的人力資源管理
第一節(jié)跨國公司人力資源管理的模式
第二節(jié)跨國公司的人力資源管理的職能
第十章人力資源管理模式比較研究
第一節(jié)美國人力資源管理模式
第二節(jié)日本人力資源管理模式
第三節(jié)美.日不同時期的人力資源管理模式的比較
第四節(jié)韓國和新加坡的人力資源政策
第五節(jié)人力資源管理模式的發(fā)展趨勢
主要參考文獻(xiàn)