目錄
500強企業(yè)用人之道
金融業(yè)——最值得期待的行業(yè)
花旗“制造”職業(yè)經理人——訪花旗集團中國區(qū)人力資源總監(jiān)于錦
2到3年內,外資銀行迎來用人高峰——訪渣打銀行中國區(qū)人力資源總監(jiān)彭海濤
將人才本土化進行到底——訪香港上海匯豐銀行有限公司中國區(qū)人力資源及培訓部總監(jiān)鄭惠貞
IT電子行業(yè)——最令人“薪”動的行業(yè)
“溝通”和“主動”奏響人才樂章——訪戴爾中國設計中心國際采購部亞洲區(qū)人力資源高級經理DanSpaulding
找最合適的人做最合適的事——訪西門子(中國)有限公司人事經理馬清.上海分公司人事經理吳蕓
我們選擇國際化人才——訪索尼(中國)有限公司人力資源發(fā)展部高級部長小林康裕
鼓勵員工個性的張揚——訪上海貝爾阿爾卡特人力資源部
求賢若渴海納百川——訪飛利浦消費電子人力資源總監(jiān)張慶中
聯(lián)想人才打上國際化烙印——訪聯(lián)想集團華東區(qū)域總部人力行政總監(jiān)曹金昌
選拔與公司發(fā)展軌跡相同的人——訪上海紀元微科電子有限公司人力資源總監(jiān)周鐘杰
電氣行業(yè)——最具專業(yè)性的行業(yè)
有能力就有可能—訪GE公司亞太區(qū)人力資源部總監(jiān)王曉軍
機會與實干并存——訪ABB(中國)有限公司自動化技術總部人力資源總監(jiān)施永泉
汽車業(yè)——最有挑戰(zhàn)性的行業(yè)
員工都是愛車的人——訪福特汽車(中國)有限公司人力資源部副總裁安德魯?杰克遜
讓員工和公司一起成長——訪德爾福汽車系統(tǒng)(中國)投資有限公司人力資源總監(jiān)劉悅
內部提升本土管理人才——訪博世中國人力資源總監(jiān)甘漢思(GarmatzHans-Guenter)
醫(yī)藥行業(yè)——最能磨煉人的行業(yè)
銷售職位需求最大——訪默沙東(中國)有限公司人力資源總監(jiān)陳寶琪
物流行業(yè)——最具發(fā)展前景的行業(yè)
性格決定工作——訪聯(lián)邦快遞中國區(qū)總裁陳嘉良
不求最優(yōu)秀但求最適合一一訪TNT中國人力資源總監(jiān)沈秀金(SiewKimSim)
咨詢行業(yè)——最值得一搏的行業(yè)
招聘員工情商智商都要測——訪畢博管理咨詢大中國區(qū)總裁陳玲生
傳媒業(yè)——最具競爭性的行業(yè)
我們需要“好管閑事”的人——訪貝塔斯曼直接集團人力資源總監(jiān)吉涵斌
日用化工行業(yè)——最有活力的行業(yè)
詩人+農民二人才——訪歐萊雅(中國)有限公司人力資源部
三種能力一個都不能少——訪漢高亞太區(qū)人力資源.企業(yè)傳訊高級副總裁WernerKheger
誠信是用人之根本——訪安利大中華區(qū)人力資源總監(jiān)張玉珠安利(中國)人力資源總監(jiān)饒俊
快速消費品行業(yè)——最贏得人心的行業(yè)
內外并進滿足用人需求——訪麥當勞中國人力資源高級總監(jiān)陳麗蘭
入駐外企快速通關
外企求職攻略
劍走偏鋒解“妖題”
職業(yè)測評：職業(yè)與性格對對碰
尋找你的職場坐標
另一種測評：每個人才都有一個合適的“坑”
身在外企不得不知道的維權
維權一：簡歷專家破解簡歷投遞之風險
維權二：offer吃了“霸王面”之后……
維權三：人才派遣人才派遣中的三角關系
維權四：試用期試用期間你有什么權利
維權五：違約金違約金.賠償金不必同時付
解讀2005年上海市人才開發(fā)目錄
六大領域緊俏人才行情分析
附錄上海六大領域人才開發(fā)目錄節(jié)選
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