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內(nèi)容簡介

　　本書在對人力資本及其屬性、風險及企業(yè)人力資本投資等概念和內(nèi)容界定和認識的基礎上劃分了企業(yè)人力資本投資風險的類別。筆者認為，企業(yè)人力資本投資風險主要包括環(huán)境風險和管理風險兩大類。后者又主要包括投資預決策風險、招聘培訓風險、配置使用風險、代理風險、流失風險等。本書為企業(yè)創(chuàng)建了一套科學、完整的人力資本投資管理風險的評估指標，并主要從企業(yè)自身和企業(yè)之間比較兩方面論述了企業(yè)人力資本投資管理風險評估與預警方法，如風險輻射圖法、模糊綜合評估法等。本書最后對企業(yè)人力資本投資風險審計的定義及其要素進行了界定，對企業(yè)人力資本投資風險審計內(nèi)容進行了研究。指出企業(yè)人力資本投資風險審計應從其內(nèi)部控制制度評審入手，主要圍繞環(huán)境風險、預決策風險、招聘培訓風險、配置使用風險、代理風險、流失風險等展開工作。

作者簡介

　　王愛華，1963年生，華中科技大學管理學博士，山東科技大學經(jīng)濟管理學院教授。主要從事財務、會計、審計，人力資本等研究。在國內(nèi)外重要學術期刊上發(fā)表學術論文70余篇，出版專著、主副編教材10余部。獲省部級科研成果獎多項。主持或參與完成國家級、省部級課題10余項。

圖書目錄

1 引言
  1.1 研究背景、目的與意義
  1.2 國內(nèi)外研究概況
  1.3 研究的思路與方法
  1.4 研究的內(nèi)容與創(chuàng)新
2 企業(yè)人力資本投資風險及其分類
  2.1 人力資本及其屬性
  2.2 風險及企業(yè)人力資本投資的界定
  2.3 企業(yè)人力資本投資風險的含義及類別
  2.4 本章小結
3 企業(yè)人力資本投資代理風險
  3.1 代理風險的產(chǎn)生及特征
  3.2 人力資本投資代理風險控制的相關理論
  3.3 代理風險控制對策
  3.4 煙草大王褚時貧寒代理風險控制失敗的啟示
  3.5 本章小結
4 企業(yè)人力資本投資流失風險
  4.1 人力資本流失的分類
  4.2 人力資本流失根源及對企業(yè)的危害
  4.3 人力資本投資流失風險控制對策
  4.4 本章小結
5 企業(yè)人力資本投資管理風險的評估指標
  5.1 管理者行為風險評估指標
  5.2 被管理者反應行為風險評估指標
  5.3 本章小結
6 企業(yè)人力資本投資管理風險的評估與預警方法
  6.1 概述
  6.2 企業(yè)自身評估的風險輻射圖法
  6.3 企業(yè)之間比較評估的模糊綜合評估法
  6.4 分級計分預警法
  6.5 本章小結
7 企業(yè)人力資本投資風險審計
8 總結與展望
參考文獻
附錄1 攻讀學位期間發(fā)表的論文目錄
附錄2 攻讀學位期間承擔主要課題及獲獎情況
附錄3 企業(yè)人力資本投資管理風險問卷調(diào)查表
附錄4 出國培訓協(xié)議
后記