勞工損害賠償法律制度研究

總序…………………………………………………………(1)
內(nèi)容摘要……………………………………………………(4)
導(dǎo)論…………………………………………………………(1)
第一章勞工損害之定性分析……………………………(14)
一.勞工…………………………………………………(14)
(一)“勞工”的語源及稱謂…………………………(14)
(二)“勞工”定義的立法例及學(xué)說…………………(15)
(三)關(guān)于“勞工”概念外延的兩點說明……………(25)
二.損害…………………………………………………(29)
(一)關(guān)于“損害”定義的學(xué)說………………………(29)
(二)關(guān)于損害的兩種分類……………………………(33)
三.勞工損害……………………………………………(36)
(一)“勞工損害”之術(shù)語……………………………(36)
(二)勞工損害之認(rèn)定…………………………………(37)
(三)相關(guān)說明：關(guān)于損害與損失和賠償與補償……(56)
第二章勞工損害賠償法律制度的歷史流變……………(59)
一.早期勞工損害的法律調(diào)整…………………………(60)
(一)工業(yè)化時代前之勞動關(guān)系及其法律調(diào)整………(60)
(二)工業(yè)化時代早期：勞工損害的“自己責(zé)
任原則”……………………………………………(60)
二.侵權(quán)行為法的歷史演進(jìn)：從過錯責(zé)任主義到無過錯
責(zé)任主義——歸責(zé)方式的客觀化……………………(62)
(一)侵權(quán)行為法調(diào)整的第一階段：以過錯責(zé)
任主義為核心…………………………………………(62)
(二)侵權(quán)行為法調(diào)整的第二階段：過錯責(zé)任
主義的擴(kuò)大……………………………………………(65)
(三)侵權(quán)行為法調(diào)整的第三階段：雇主無過
錯責(zé)任的確立…………………………………………(66)
(四)小結(jié)………………………………………………(79)
三.責(zé)任保險的介入——損失承擔(dān)社會化的表征
之一……………………………………………………(80)
(一)責(zé)任保險介入的歷史背景………………………(80)
(二)雇主責(zé)任保險的歷史沿革及其作用……………(81)
(三)雇主責(zé)任保險對雇主侵權(quán)責(zé)任沖擊的辨
證思考…………………………………………………(85)
(四)雇主責(zé)任保險作為損害填補機制的不足………(86)
四.社會保險(工傷保險)的誕生及其發(fā)展
——損失承擔(dān)社會化的表征之二……………………(88)
(一)社會保險制度產(chǎn)生的條件………………………(88)
(二)工傷保險產(chǎn)生及發(fā)展的歷史過程………………(92)
(三)一分為二：對工傷保險作用的評判……………(97)
五.一種新的發(fā)展趨勢：以綜合的社會保障計劃
取代民事侵權(quán)責(zé)任……………………………………(98)
第三章勞工損害賠償各法律制度法理分析……………(101)
一.勞工損害侵權(quán)賠償之法理分析……………………(101)
(一)勞工損害侵權(quán)賠償哲學(xué)基石之演變……………(102)
(二)無過錯責(zé)任與結(jié)果責(zé)任之甄別…………………(114)
(三)雇主無過錯責(zé)任主義之理念：基于對弱
者(勞動者)的保護(hù)……………………………………(116)
(四)雇主無過錯歸責(zé)原理之理論依據(jù)………………(120)
二.工傷保險之法理分析………………………………(124)
(一)社會連帶：社會保險建構(gòu)的法哲學(xué)基礎(chǔ)………(124)
(二)現(xiàn)代國家干預(yù)論：社會保險建構(gòu)的政治
前提……………………………………………………(129)
(三)生存權(quán)保障：社會保險達(dá)成之主要目的………(133)
三.勞工損害賠償法律制度之價值取向………………(137)
(一)從矯正正義到分配正義：勞工損害賠償
法律制度演進(jìn)取向之一………………………………(137)
(二)從形式正義到實質(zhì)正義：勞工損害賠償
法律制度演進(jìn)取向之二………………………………(143)
(三)小結(jié)………………………………………………(148)
第四章勞工損害賠償各法律制度經(jīng)濟(jì)分析……………(150)
一.引言：勞工損害賠償法律制度經(jīng)濟(jì)分析之目的…(150)
(一)法律的經(jīng)濟(jì)分析：一種研究范式………………(150)
(二)法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析的路徑依賴及目的………………(152)
二.法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析的基本觀點…………………………(153)
(一)成本收益分析.效用最大化與法律制度
的激勵作用……………………………………………(153)
(二)效率——法律追求的重要價值…………………(155)
三.勞工損害侵權(quán)賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)分析……………………(158)
(一)過錯責(zé)任主義下雇主賠償責(zé)任的經(jīng)濟(jì)分析……(158)
(二)無過錯責(zé)任主義下雇主賠償責(zé)任的經(jīng)濟(jì)
分析……………………………………………………(163)
(三)小結(jié)………………………………………………(169)
四.工傷保險制度的經(jīng)濟(jì)分析…………………………(170)
(一)工傷保險建構(gòu)的經(jīng)濟(jì)理由………………………(170)
(二)工傷保險實效的經(jīng)濟(jì)性評價……………………(173)
第五章勞工損害復(fù)合賠償體系之形成…………………(179)
一.引言…………………………………………………(179)
二.勞工損害賠償私法上之請求權(quán)：基于雇主責(zé)任
(EmployerLiability)而生…………………………(179)
(一)侵權(quán)行為損害賠償請求權(quán)………………………(179)
(二)契約不履行之損害賠償請求權(quán)…………………(192)
(三)雇主侵權(quán)責(zé)任與契約不履行責(zé)任之競合………(197)
三.勞工損害賠償公法上之請求權(quán)：基于補償義務(wù)
(WorkerCompensation)而生………………………(208)
(一)請求權(quán)之法律基礎(chǔ)………………………………(208)
(二)請求權(quán)之性質(zhì)：基于義務(wù)而非基于責(zé)任的請求權(quán)(210)
四.勞工損害復(fù)合賠償體系之形成……………………(213)
(一)引言………………………………………………(213)
(二)雇主責(zé)任(EmployerLiability)與雇員賠償
(WorkerCompensation)之關(guān)系：以歐洲為
觀察視角………………………………………………(214)
(三)勞工損害復(fù)合賠償體系之形成及展望…………(216)
第六章勞工損害復(fù)合賠償體系之態(tài)樣…………………(218)
一.引言…………………………………………………(218)
二.勞工損害賠償各法律制度的機能…………………(219)
(一)勞工損害侵權(quán)賠償?shù)臋C能………………………(219)
(二)工傷保險的機能…………………………………(228)
(三)勞工損害賠償之目的功能與多種損害填
補機制之協(xié)力合作——代小結(jié)………………………(233)
三.勞工損害復(fù)合賠償體系態(tài)樣之比較研究…………(234)
(一)選擇(election)模式……………………………(235)
(二)免除(relieringthetorffeasor)模式………(237)
(三)相加(cumulation)模式…………………………(240)
(四)補充(supplementation)模式…………………(241)
四.小結(jié)…………………………………………………(242)
第七章我國勞工損害賠償現(xiàn)狀及其展望
——結(jié)論與建議………………………………………(244)
一.我國勞工損害賠償適用法律的現(xiàn)狀………………(244)
(一)現(xiàn)行立法…………………………………………(244)
(二)理論主張…………………………………………(253)
(三)司法實務(wù)…………………………………………(257)
二.我國現(xiàn)行立法下之對策……………………………(261)
(一)未參加工傷保險的情形…………………………(262)
(二)已參加工傷保險的情形…………………………(264)
三.關(guān)于我國未來立法之建議…………………………(265)
(一)問題的提出………………………………………(265)
(二)“補充”模式之合理性分析……………………(266)
(三)結(jié)語………………………………………………(268)
參考文獻(xiàn)……………………………………………………(269)
后記…………………………………………………………(285)