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當(dāng)前位置：首頁(yè)出版圖書經(jīng)濟(jì)管理自我實(shí)現(xiàn)/勵(lì)志求職/面試公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗面試答辯實(shí)務(wù)全書

公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗面試答辯實(shí)務(wù)全書

定　價(jià)：￥36.00

作　者：	任治忠編著
出版社：	云南人民出版社
叢編項(xiàng)：	公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗指導(dǎo)叢書
標(biāo)　簽：	社會(huì)科學(xué)理論與方法論

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ISBN：	9787222043176	出版時(shí)間：	2005-04-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	638	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　面對(duì)主考官睿智的目光，您還會(huì)鎮(zhèn)定自若嗎？面對(duì)主考官一個(gè)接一個(gè)的發(fā)問(wèn)，您會(huì)展現(xiàn)怎樣的風(fēng)采？也許，很多人都會(huì)問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題：這是怎樣的一群應(yīng)聘者，他們帶著怎樣的理想，他們?cè)?jīng)跨越過(guò)怎樣的艱難險(xiǎn)阻，如今在他們的心中又將勾勒出怎樣的圖畫？請(qǐng)看，他們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)主考官的問(wèn)答。本書按照國(guó)家公務(wù)員考試以及公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的相關(guān)規(guī)定，以競(jìng)爭(zhēng)者參加面試的整個(gè)過(guò)程為線索，來(lái)確定本書的框架，全書分為兩個(gè)部分，上篇為公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗面試答辯基礎(chǔ)知識(shí)，主要介紹競(jìng)爭(zhēng)上崗面試答辯的涵義、實(shí)話程序以及所應(yīng)遵循的原則等七個(gè)方面的內(nèi)容，下篇為面試課題實(shí)例及綜合解答要點(diǎn)，涵蓋了方方面面，并收集最近幾年中央國(guó)家機(jī)關(guān)和全國(guó)各地公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題，本書具有針對(duì)性和實(shí)用性強(qiáng)的特點(diǎn)。

作者簡(jiǎn)介

　　任治忠，滿族，祖籍河北承德。先后就讀于解放軍政治學(xué)院新聞學(xué)系，中國(guó)社科院研究生院財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)系。1982年以來(lái)，曾在云南、北京、天津等地從事組織、人事、新聞、宣傳和秘書工作。先后擔(dān)任某省省委辦公廳秘書、秘書二處處長(zhǎng)，中共中央黨刊《求是》雜志社辦公室秘書處處長(zhǎng)、編委會(huì)秘書、辦公室（廳）常務(wù)副主任兼社保密委員會(huì)辦公室主任等職。出版過(guò)《小康中國(guó)》、《錄求精神的家園》、《國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員競(jìng)演講辭點(diǎn)評(píng)》、《領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講辭賞析》等著作。獲中華人民共和國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格證書，系中國(guó)作家協(xié)會(huì)省分會(huì)會(huì)員。相關(guān)圖書

圖書目錄

序言
上篇公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗面試答辯基礎(chǔ)知識(shí)
一、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗面試答辯的涵義及實(shí)施程序
（一）準(zhǔn)備階段
（二）實(shí)施階段
二、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗面試答辯的特點(diǎn)
（一）內(nèi)容設(shè)置的針對(duì)性
（二）答辯過(guò)程的受限性
（三）答辯時(shí)間的時(shí)限性
（四）對(duì)象了解的時(shí)限性
三、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗面試答辯應(yīng)遵循原則
（一）緊扣試題回答原則
（二）回答問(wèn)題要實(shí)事求是原則
（三）論點(diǎn)必須旗幟鮮明原則
（四）簡(jiǎn)明扼要，不施泥帶水原則
（五）臨場(chǎng)要時(shí)刻注意隨機(jī)應(yīng)變?cè)瓌t
（六）文明禮貌原則
四、命制面試答辯試題的基本要求
（一）面試內(nèi)容應(yīng)直接體現(xiàn)面試的目的和目標(biāo)
（二）面試題目要圍繞面試重點(diǎn)內(nèi)容來(lái)編制
（三）試題的科學(xué)性與側(cè)性統(tǒng)一
（四）題目做到共性和個(gè)性統(tǒng)一
（五）問(wèn)題要有可評(píng)價(jià)性和透視性
（六）面試試題要有內(nèi)涵
（七）試題的新穎性與啟發(fā)性結(jié)合
（八）試題要講究形式
（九）試題制作的相關(guān)要求
五、面試答辯測(cè)評(píng)要素和測(cè)評(píng)要點(diǎn)
（一）工作能力
（二）思維能力
（三）應(yīng)變能力
（四）交往能力
（五）誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)精神
六、面試答辯常見題型及應(yīng)對(duì)要領(lǐng)分析
七、應(yīng)對(duì)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗面試答辯的一般要領(lǐng)
下篇公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗面試答辯實(shí)例與參考答案
一、理論政策類面試試題
二、業(yè)務(wù)工作類試題
三、管理協(xié)調(diào)類試題
四、個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)類試題
五、觀點(diǎn)、現(xiàn)象綜合分析類試題
附：歷年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題
附：公開選拔黨政干部考試大綱
后記