體制與效率

　　北京大學(xué)光華管理學(xué)院舉辦的“中國(guó)企業(yè)論壇”邀請(qǐng)了國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)界的著名學(xué)者，討論企業(yè)管理最前沿的問(wèn)題，既有宏觀(guān)的諸如體制改革問(wèn)題，又有微觀(guān)的比如經(jīng)理人薪酬設(shè)計(jì)問(wèn)題?！爸袊?guó)企業(yè)論壇”是會(huì)員制的封閉論壇，不對(duì)外開(kāi)放。每家會(huì)員企業(yè)參會(huì)人員最多不超過(guò)三人（包括總裁和副總），論壇的核心會(huì)員企業(yè)包括華遠(yuǎn)集團(tuán)、萬(wàn)通集團(tuán)馮侖、首創(chuàng)集團(tuán)、華潤(rùn)集團(tuán)、萬(wàn)科股份有限公司、李寧體育用品有限公司、聯(lián)想集團(tuán)、北大青鳥(niǎo)等國(guó)內(nèi)一流的企業(yè)?！爸袊?guó)企業(yè)論壇”的專(zhuān)家隊(duì)伍陣容強(qiáng)大，包括來(lái)自北京大學(xué)光華管理學(xué)院、長(zhǎng)江商學(xué)院、中國(guó)政法大學(xué)、香港科大的知名教授，此外還邀請(qǐng)了哈佛大學(xué)、耶魯大學(xué)、加州大學(xué)伯克利分校、賓西法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院、美國(guó)明尼蘇達(dá)大學(xué)卡爾松管理學(xué)院的著名學(xué)者以及IBM、花旗銀行等企業(yè)的高層擔(dān)任演講嘉賓。“中國(guó)企業(yè)論壇”每次研討的主題都是根據(jù)學(xué)科前沿和會(huì)員企業(yè)普遍關(guān)注的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題精心選定的，至2003年底為止，論壇研討過(guò)的主題包括：公司治理結(jié)構(gòu)的理論與實(shí)踐；企業(yè)高層管理人員的薪酬設(shè)計(jì)；企業(yè)所有制改革；市場(chǎng)與政府的關(guān)系；全球化時(shí)代的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)和績(jī)效考核；企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力與品牌；企業(yè)多元化與專(zhuān)業(yè)化；社會(huì)信任與企業(yè)成長(zhǎng)；技術(shù)進(jìn)步與管理創(chuàng)新；中國(guó)背景下的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為與藝術(shù)；從歷史看管理與組織。本套叢書(shū)收錄了該論壇兩年來(lái)的精華內(nèi)容，分為三冊(cè)，各冊(cè)分別為《體制與效率》、《管理與競(jìng)爭(zhēng)力》、《激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》。這套叢書(shū)的出版使得普通的讀者能夠具體而微地了解到企業(yè)管理最前沿的話(huà)題、國(guó)際一流學(xué)者對(duì)這些前沿問(wèn)題的精辟分析、以及國(guó)際國(guó)內(nèi)頂尖企業(yè)對(duì)企業(yè)管理中具有共性的問(wèn)題的不同解決方法。

　　張維迎，北京大學(xué)光華管理學(xué)院副院長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，北京大學(xué)工商管理研究所所長(zhǎng)，同時(shí)擔(dān)任北京天則經(jīng)濟(jì)研究所、中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革研究會(huì)、牛津大學(xué)現(xiàn)代中國(guó)研究中心等研究機(jī)構(gòu)的研究員，并任國(guó)家體改委企業(yè)改革咨詢(xún)委員、中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革基金會(huì)學(xué)術(shù)委員、國(guó)家自然科學(xué)基金會(huì)管理學(xué)科專(zhuān)家評(píng)審組委員。1994年獲英國(guó)牛津大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，在牛津大學(xué)師從諾貝爾獎(jiǎng)得主詹姆斯·莫里斯（JamesMirrlees）教授和產(chǎn)業(yè)組織理論專(zhuān)家唐納德·海（DonaldHay）教授，主攻產(chǎn)業(yè)組織和企業(yè)理論，他的企業(yè)理論及有關(guān)產(chǎn)業(yè)改革的理論成果在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界、政府有關(guān)部門(mén)和企業(yè)界有廣泛影響。