國際組織行為（第4版）

　　本書主要研究跨國公司今日面對的挑戰(zhàn)和跨文化問題。本書分為三個(gè)部分：第1部分“文化對組織的影響”描述了文化多元的方式，文化差異如何影響組織，人們?nèi)绾巫R別、對待并在自己工作的環(huán)境中有效地運(yùn)用文化差異。第2部分“文化多樣性的平衡”介紹了一種整合的方法來面對工作環(huán)境的多元文化。第3部分“管理全球管理者”介紹了一系列全球管理中的特殊問題。有趣的案例故事、例子和讓人易于理解的指南使本書既有趣又容易閱讀。本書適用于工商管理專業(yè)本科生、研究生相關(guān)課程。

　　南?！.阿德勒是加拿大蒙特利爾麥克吉爾大學(xué)管理學(xué)院的一名國際管理學(xué)教授。她在洛杉磯加利福尼亞大學(xué)獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位、MBA和管理學(xué)博士學(xué)位。南?！.阿德勒博士從事國際人力資源管理戰(zhàn)略、全球領(lǐng)導(dǎo)=國際管理中的女性、國際談判、移民、解決問題的文化協(xié)同方法開發(fā)、國際組織發(fā)展方面的研究和咨詢。她已撰寫了上百篇文章，制作了一部電影《移動生活》，出版了《國際組織行為》、《世界各地的女性管理》、《競爭前沿：全球經(jīng)濟(jì)中的女性管理者》。阿德勒博士為私人公司和政府組織在亞洲、歐洲、北美、南晨和中東的項(xiàng)目提供咨詢，她在中國為中國的經(jīng)理人授課，在香港大學(xué)擔(dān)任訪問教授，在法國的INSEAD、意大利伯克尼大學(xué)、英國牛津大學(xué)為經(jīng)理人講課。她獲得麥克吉爾大學(xué)首位杰出管理學(xué)教學(xué)獎(jiǎng)，并在1990年又一次獲此獎(jiǎng)項(xiàng)。阿德勒博士服務(wù)于美國社會訓(xùn)練和發(fā)展委員會，加拿大科學(xué)顧問委員會，社會科學(xué)與人類研究委員會，亞太國際商務(wù)財(cái)團(tuán)執(zhí)行委員會，教育與研究，國際人事聯(lián)合會，國際人力資源管理機(jī)構(gòu)，并在國際商務(wù)學(xué)會、跨文化教育培訓(xùn)與研究社團(tuán)、管理學(xué)會擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，阿德勒博士曾獲得ASTD國際領(lǐng)導(dǎo)者獎(jiǎng)，SIETAR杰出高級文化交流獎(jiǎng)，Sage杰出管理研究獎(jiǎng)，以及YWCA婦女獎(jiǎng)。她作為加拿大頂尖大學(xué)教授被選為3M公司培訓(xùn)師，還被選為國際商務(wù)學(xué)會和管理學(xué)會的成員。阿德勒博士還作為居住藝術(shù)家服務(wù)于班佛藝術(shù)中心。相關(guān)圖書電子商務(wù)管理：課文和案例整合營銷傳播：廣告、促銷與拓展（第6版）國際會計(jì)：使用者視角