黨的執(zhí)政能力與領導班子建設

序言
第一章 執(zhí)政能力建設是新時期黨的建設的重點
   第一節(jié) 黨的執(zhí)政能力建設的提出及重要意義
   第二節(jié) 黨的執(zhí)政能力建設的基本含義和主要任務
   第三節(jié) 黨的執(zhí)政能力建設的特點、指導思想和成效體現(xiàn)
第二章 領導班子能力建設是黨的執(zhí)政能力建設的關鍵
   第一節(jié) 從加強黨的執(zhí)政能力建設的高度把握領導班子能力建設
   第二節(jié) 領導班子能力建設的特點與領導班子的基本能力
第三章 領導班子能力建設的初步成效和基本經驗
   第一節(jié) 領導班子能力建設的初步成效
   第二節(jié) 領導班子能力建設的基本經驗
第四章 領導班子能力建設存在的問題及原因
   第一節(jié) 領導班子能力建設存在的主要問題
   第二節(jié) 領導班子能力建設存在問題的原因分析
第五章 領導班子能力建設的主要任務、檢驗標準和基本要求
   第一節(jié) 領導班子能力建設的主要任務和檢驗標準
   第二節(jié) 針對不同職級的領導班子提出不同層次的能力要求
   第三節(jié) 針對不同地區(qū)的領導班子提出不同重點的能力要求
   第四節(jié) 針對不同類型的領導班子提出不同特點的能力要求
第六章 改進和完善領導人才能力培訓體系
   第一節(jié) 樹立與時代發(fā)展要求相適應的“大培訓”觀念
   第二節(jié) 改進和完善領導人才能力培訓體系的總體思路
   第三節(jié) 大力推進干部培訓方式改革和培訓手段的現(xiàn)代化
   第四節(jié) 把黨校和行政學院建成領導干部能力培訓的主陣地
   ……
第七章 加快優(yōu)化領導班子能力結構的進程
第八章 建立以能力為重點的領導干部價選任制度
第九章 形成以能力管理考核為主要內容的領導干部正常退出機制