人力資源管理與結(jié)構(gòu)分析：兼論高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化

第1章　緒論
　1.1　問題的提出
　　1.1.1　人才的結(jié)構(gòu)效益
　　1.1.2　有關(guān)概念的界定
　　1.1.3　研究的理論基礎(chǔ)
　1.2　相關(guān)理論研究綜述
　　1.2.1　人力資本理論
　　1.2.2　人才資本與經(jīng)濟增長理論
　　1.2.3　新制度經(jīng)濟學(xué)理論
　　1.2.4　人才結(jié)構(gòu)理論
　1.3　本章小結(jié)
第2章　人才結(jié)構(gòu)的理論體系
　2.1　概念體系
　2.2　分析體系
　　2.2.1　普遍的結(jié)構(gòu)分析
　　2.2.2　常用的分析工具
　2.3　評價體系
　　2.3.1　數(shù)據(jù)庫的建立
　　2.3.2　綜合評價法
　2.4　劃分理論
　2.5　調(diào)整理論
　　2.5.1　調(diào)整的目標(biāo)
　　2.5.2　調(diào)整的條件
　　2.5.3　調(diào)整的原則
　　2.5.4　調(diào)整的方法
　2.6　本章小結(jié)
第3章　高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才宏觀結(jié)構(gòu)分析
　3.1　人才結(jié)構(gòu)總體狀況基本分析
　3.2　高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才研發(fā)結(jié)構(gòu)
　　3.2.1　人才資本投入結(jié)構(gòu)
　　3.2.2產(chǎn)學(xué)研結(jié)構(gòu)
　3.3　高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量結(jié)構(gòu)
　　3.3.1　回歸比例
　　3.3.2　引培結(jié)構(gòu)
　3.4　高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才地域結(jié)構(gòu)
　　3.4.1　高新區(qū)人才分布
　　3.4.2　東西部人才分布
　3.5　本章小結(jié)
第4章　高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才微觀結(jié)構(gòu)分析
　4.1　高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才質(zhì)量結(jié)構(gòu)
　　4.1.1　身體素質(zhì)結(jié)構(gòu)
　　4.1.2　科學(xué)技術(shù)結(jié)構(gòu)
　4.2　高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才年齡結(jié)構(gòu)
　　4.2.1　年輕化比重
　　4.2.2　老中青比例
　4.3　高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才專業(yè)結(jié)構(gòu)
　　4.3.1　層次結(jié)構(gòu)
　　4.3.2　教育結(jié)構(gòu)
　4.4　本章小結(jié)
第5章　市場導(dǎo)向的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整
　5.1　人才結(jié)構(gòu)的自然調(diào)整
　　5.1.1　人才的主動環(huán)境適應(yīng)性
　　5.1.2　人才流動的必要性分析
　　5.1.3　人才流動及其目標(biāo)模式
　　5.1.4　自然調(diào)整的無序性分析
　5.2　計劃與市場兩種模式的比較
　　5.2.1　市場機制與政策機制取向的困惑
……
第6章 政府導(dǎo)向的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整
第7章 信息產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)的實證分析
參考文獻
后記