員工培訓(xùn)

　　“成功企業(yè)人力資源管理操作手冊系列”叢書是根據(jù)“粵高速人力資源戰(zhàn)略管理”的研究成果編寫。本書介紹了培訓(xùn)的需求定位、組織實施、流程和制度等；設(shè)計了企業(yè)典型崗位的崗位技能知識規(guī)范表，涉及典型崗位的工作目標(biāo)、工作特點、能力要求、關(guān)鍵績效、知識框架、工作經(jīng)驗、信息獲取、新員工應(yīng)會知識等內(nèi)容；另外還提供了職員管理培訓(xùn)經(jīng)典讀本，以及員工培訓(xùn)制度的范本。本書對企業(yè)有很大的借鑒意義。 \t\t

　　歐陽潔（又名陽潔）女，漢族，湖南長沙市人，1962年11月生，1986年首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)研究生畢業(yè)，獲經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位。現(xiàn)任中山大學(xué)管理學(xué)院教授。多年來累計在學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文100余篇，在國內(nèi)境外出版著作和教材10余部。曾獲得過部委級“優(yōu)秀教學(xué)成果”一等獎；部委級“重在科技成果”三等獎。目前擔(dān)任廣州市科技局軟學(xué)專項顧問、廣州的決策管理咨詢顧問和人力資源管理顧問。作為上市公司“粵高速”的管理顧問，率先提倡由能本管理提升人本管理的人力資源科學(xué)管理理念，與粵高速的合作乾一起，在國內(nèi)首創(chuàng)了“一崗一表”能力績力效管理模式并加以了成功實踐。2001年參與完成了“粵高速工作職位分析與研究”項目，在國內(nèi)首次提出了“企業(yè)工作職們要素可變條件下的評價分值自動生成量化評價方法”。2002年主持完成了“粵高速工績效考核體系”研究、項目。獨自研究解決了困擾企業(yè)多年的員工能力績效考核評價不同崗位工作、不同能績指標(biāo)，不同量綱賦分的效度和信度統(tǒng)一的問題，為員工通過能力開發(fā)而提升工作績準(zhǔn)備的考核評價分值的可比排序提供了有誑的方法支持。2003年主持完成了“粵高速招聘和培訓(xùn)體系”研究項目，為切實提升粵高速員工的能力素質(zhì)，保證粵高速“一崗一表”能力績效管理模式的運作，提供了科學(xué)、創(chuàng)新的人力資源管理機制、方法和制度支持，以粵高速“一崗一表”能力績效管理模式研究成果為背景的“粵高速人力資源戰(zhàn)略管理”，2002年榮獲廣東省企業(yè)管理現(xiàn)代化優(yōu)秀成果一等獎。2003年，粵高速《人力資源差異化管理》榮獲中國企業(yè)管理現(xiàn)代化優(yōu)秀成果二等獎。 董國峰，男，1969年生，江蘇武定人，中共黨員，高級政工師，現(xiàn)任廣東省高速公路發(fā)避孕藥股份有限公司（簡稱粵高速）副總經(jīng)理，兼任廣東高速科技投資有限公司董事長。在主持科技投資管理公司工作中，積極推行人力資源管理創(chuàng)新，使人員配置，使用、激勵和投資管理型企業(yè)發(fā)展需要相協(xié)調(diào)。曾在同內(nèi)刊物上發(fā)菜多篇論文，出版了《中國證券投資基金運作與發(fā)展》一書。2002年，作為成果主要參與創(chuàng)造人，粵高速《人力資源舊中國管理》榮獲廣東省企業(yè)管理現(xiàn)代化優(yōu)秀成果一等獎；2003年粵高速《人力資源差異化管理》榮獲中國企業(yè)管理現(xiàn)代化優(yōu)秀成果二等獎。范嵐，女，1969年生，湖北省武漢市人，中共黨員，1992年畢業(yè)于武漢交通科技大學(xué)，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位，現(xiàn)任廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司（簡稱粵高速）人力資源副經(jīng)理、經(jīng)濟師。作為主要工作人員曾參與完成的現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)驗，如員工績效考核、員工培訓(xùn)等。作為成果主要參與創(chuàng)造人，粵高速《人力資源舊中國管理》榮獲廣東省企業(yè)管理現(xiàn)代化優(yōu)秀成果一等獎；2003年粵高速《人力資源差異化管理》榮獲中國企業(yè)管理現(xiàn)代化優(yōu)秀成果二等獎。\t\t