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內(nèi)容簡介

　　公務員法以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，系統(tǒng)總結了我們黨和國家?guī)资旮刹咳耸鹿ぷ鞯慕?jīng)驗特別是《國家公務員暫行條例》實施以來的實踐經(jīng)驗，吸收了近十幾年來干部人事制度改革的新成果，參考借鑒了國外人事管理中可以為我所用的有益做法，確立了我國公務員管理的基本原則、基本制度和基本方法，是做好干部人事工作的基本依據(jù)和準則?！≈贫C布公務員法，是適應發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和全面建設小康社會的要求，推進干部人事工作科學化、民主化、制度化的重大舉措，是推進政治體制改革、貫徹依法治國方略的重要步驟。頒布實施公務員法，必將有利于深化干部人事制度改革，建設一支善于治國理政的高素質干部隊伍；對于加強各級政權建設，加強黨的執(zhí)政能力建設，保證社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安，將產(chǎn)生積極而深遠的影響。公務員法頒布后，社會各方面都十分關注。特別是各級黨政機關和廣大公務員，參照公務員法管理的單位及其工作人員，都紛紛要求公務員法草案起草修改單位能組織編寫一套正規(guī)的學習培訓輔導用書，以便大家正確把握立法原意，準確理解公務員法的精神實質。為此，中共中央組織部、人事部會同全國人大常委會法工委、國務院法制辦專門組織編寫了《（中華人民共和國公務員法）釋義》和《（中華人民共和國公務員法）教程》?！夺屃x》側重于解釋概念和法律條文的含義以及學習理解中應注意的問題；《教程》側重于闡述公務員法的立法思想、立法背景、制度原理以及各項政策的沿革演變等。

作者簡介

暫缺《《中華人民共和國公務員法》教程》作者簡介

圖書目錄

前言
第一章　公務員法的立法思想
第一節(jié)　公務員法的立法背景和立法宗旨
第二節(jié)　按照人事管理的客觀規(guī)律建構科學的公務員制度
　第三節(jié)　從我國國情出發(fā)建設有中國特色的公務員制度
第四節(jié)　在現(xiàn)行制度的基礎上發(fā)展完善公務員制度
第二章　公務員的范圍
第一節(jié)　國外公務員范圍概況
第二節(jié)　確定公務員范圍的指導思想
第三節(jié)　公務員的定義和范圍界定
第四節(jié)　正確理解公務員范圍的幾個問題
第五節(jié)　關于參照管理問題
第六節(jié)　公務員主管部門
第三章　公務員管理的原則
第一節(jié)　公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則
第二節(jié)　監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則
第三節(jié)　任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則
第四節(jié)　分類管理的原則
　第五節(jié)　法治的原則
第四章　公務員的條件、義務與權利
　第一節(jié)　公務員的條件
　第二節(jié)　公務員的義務
　第三節(jié)　公務員的權利
第五章　職務與級別
　第一節(jié)　建立健全職務與級別制度的指導思想
　第二節(jié)　公務員的職位分類
　第三節(jié)　公務員的職務
　第四節(jié)　公務員的級別
第六章　錄用
　第一節(jié)　考試錄用制度的產(chǎn)生、發(fā)展和意義
　第二節(jié)　公務員錄用的含義、原則和標準
　第三節(jié)　公務員錄用的條件
　第四節(jié)　公務員錄用考試
　第五節(jié)　錄用公務員的程序
　第六節(jié)　考試錄用的主管部門和保障
第七章　考核
第一節(jié)　考核制度概述
第二節(jié)　考核原則和考核內(nèi)容
第三節(jié)　考核的基本方法和程序
第四節(jié)　考核結果的評定和使用
第八章　職務任免
第一節(jié)　職務任免制度的功能作用
第二節(jié)　選任制公務員的職務任免
第三節(jié)　委任制公務員的職務任免
第四節(jié)　與職務任免有關的幾個問題
第九章　職務升降
第十章　獎勵　
第十一章　懲戒
第十二章　培訓
第十三章　交流與回避
第十四章　工資福利保險　
第十五章　辭職辭退
第十六章　退休
第十七章　申訴控告
第十八章　職位聘任
第十九章　法律責任