金腦風(fēng)暴：學(xué)會(huì)管理公司最有價(jià)值的員工

定　價(jià)：￥22.00

作　者：	（美）瑪格麗特·布特雷斯（Margaret Butteriss），（美）威廉·羅埃特（william Roiter）著；吳敏華譯
出版社：	線裝書局；中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787801063779	出版時(shí)間：	2005-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	23cm	頁(yè)數(shù)：	228	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　微軟公司總裁比爾·蓋茨曾經(jīng)這么說(shuō)過(guò)：“若是有人從我們公司抽走二十名最重要員工，那么我們的公司將變得一文不值了?！?在絕大多數(shù)公司中，總有那么幾位關(guān)鍵性的人物主導(dǎo)著公司絕大部分的收入來(lái)源，他們改進(jìn)產(chǎn)品的品質(zhì)，拓展良好的客戶關(guān)系，促進(jìn)產(chǎn)品的更新?lián)Q代和服務(wù)的推陳出新，他們還負(fù)責(zé)提高公司的聲譽(yù)和價(jià)值。這些人被稱為“公司最有價(jià)值的雇員”，我們也稱他們?yōu)椤敖饐T工。今天，公司CEO要用有限的資源來(lái)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)高標(biāo)準(zhǔn)并不是那么容易的事?！　督鹉X風(fēng)暴》以其耐人尋味的故事和豐富的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，為公司經(jīng)理人員展現(xiàn)了如何通過(guò)吸引和激勵(lì)績(jī)效卓著的公司員工來(lái)迎接挑戰(zhàn)克服困難。本書適合所有的企業(yè)家，CEOs以及任何有人力資源管理職責(zé)的經(jīng)理人員們。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《金腦風(fēng)暴：學(xué)會(huì)管理公司最有價(jià)值的員工》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章公司最有價(jià)值的員工
一管理的需要
二最有價(jià)值員工的概念
三將你的明星員工轉(zhuǎn)變成MVP
四中心問(wèn)題
五現(xiàn)有的文獻(xiàn)資料
六作者背景和寫作思路
七研究方法
第二章 MVP的價(jià)值
一 MVP們做些什么？
二 MVP們?nèi)绾蝿?chuàng)造價(jià)值？
三辨別誰(shuí)才是MVP
四辨別誰(shuí)不是MVP
第三章誰(shuí)是公司最有價(jià)值的員工？要如何對(duì)他們下定義？
一 MVP受內(nèi)在工作熱情的激勵(lì)
二 MVP渴望成功，不喜歡失敗
三 MVP敢于承擔(dān)責(zé)任
四致力于為實(shí)現(xiàn)公司的價(jià)值觀和愿景而努力
五 MVP能提升公司聲譽(yù)
六 MVP能贏得同事們的敬重
第四章公司最有價(jià)值員工的管理之道
一營(yíng)造適宜的企業(yè)文化、激勵(lì)MVP不斷發(fā)展，努力工作
二管理方式要能促成MVP成長(zhǎng)和發(fā)展
三職業(yè)發(fā)展與反饋意見(jiàn)
四為MVP提供挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)
五給予其一定的靈活性
六勸說(shuō)MVP留在公司
  本章小結(jié)
第五章如何成為一位MVP
一 MVP的才能是天生的，還是后天培養(yǎng)的？
二你是否具備了成為MVP的條件？
三要成為一名MVP你該做些什么？
  本章小結(jié)
第六章從公司外引進(jìn)MVP
一新進(jìn)MVP可能失敗的原因
二選拔過(guò)程最優(yōu)化
三同化過(guò)程最優(yōu)化
  本章小結(jié)
第七章管理發(fā)揮欠佳的MVP
一一個(gè)小時(shí)惹麻煩的人能否成為一名MVP？
二識(shí)別MVP的癥結(jié)所在
三管理者如何應(yīng)對(duì)一位真正惹麻煩的MVP
四采取行動(dòng)
  本章小結(jié)
第八章人力資源部門在MVP管理中所起的作用
一人才評(píng)估
二培養(yǎng)過(guò)程
三招募新員，彌補(bǔ)空缺
四賞識(shí)和獎(jiǎng)勵(lì)
五人力資源部策略
  本章小結(jié)
第九章總結(jié)篇
一調(diào)查結(jié)果總結(jié)
二卓越的才能具有感染力
附錄A 接受采訪的公司和職員
附錄B 你的MVP潛能
附錄C 職位和職員詳細(xì)介紹