績效技術概論

序言
前言
第一章 緒論
第一節(jié) 績效技術的基本含義
第二節(jié) 績效技術的認識論基礎
第三節(jié) 績效技術方法論概述
第四節(jié) 績效技術的演進與主要理論基礎
第二章 績效分析
第一節(jié) 績效分析概述
第二節(jié) 關于績效目標的研究
第三節(jié) 績效分析的工作模型
第四節(jié) 調(diào)查方法簡介
第三章 干預措施概略
第一節(jié) 干預措施的概念
第二節(jié) 知識與技能原因的對策
第三節(jié) 組織環(huán)境原因的對策
第四章 績效反饋與支持
第一節(jié) 績效反饋
第二節(jié) 績效支持系統(tǒng)
第三節(jié) 工作幫助
第四節(jié) 電子績效支持系統(tǒng)
第五章 改進績效的認知方法
第一節(jié) 認知學習理論的基本觀點
第二節(jié) 不良績效的認知原因分析
第三節(jié) 改進績效的認知方法
第六章 績效導向的教學
第一節(jié) 績效導向教學概述
第二節(jié) 績效導向的教學與其他教學范式之比較
第三節(jié) 績效導向教學的工作原理
第四節(jié) 績效導向教學的設計與開發(fā)
第七章 培訓方式
第一節(jié) 課堂教學
第二節(jié) 團隊活動
第三節(jié) 輔導學習
第四節(jié) 遠程學習和分散學習
第五節(jié) E-learning
第八章 組織環(huán)境原因與對策
第一節(jié) 組織文化
第二節(jié) 激勵機制
第三節(jié) 組織設計
第九章 動機原因與對策
第十章 干預措施的開發(fā)與管理
第十一章 績效技術的新發(fā)展
第十二章 績效技術的應用和研究
跋語
參考文獻