招聘中的45個細節(jié)

致謝
引言：一種新的招聘方法
第1章  面試前的策略
  細節(jié)1  和應聘者進行電話交流
  細節(jié)2  要求應聘者提供求職信和簡歷
  細節(jié)3  面試關布置一項任務
  細節(jié)4  當應聘者到來時在辦公室里走一走      
  細節(jié)5  盡可能讓團隊成員一起討論應聘者的簡歷
  細節(jié)6 廣泛撒網
  細節(jié)7 警惕大的變化
  細節(jié)8 面試前再次考慮招聘的職位
  細節(jié)9 綜合運用面試前的技巧
  細節(jié)10 進行一個簡短的預面試
第2章 面試中的策略
  細節(jié)11 相信你的直覺——感覺很重要
  細節(jié)12 尋找有激情的應聘者
  細節(jié)13 馬上開始提問
  細節(jié)14 在面試中找到樂趣
  細節(jié)15 給入圍最后階段的應聘者布置一項小任務
  細節(jié)16 暗示還有5分鐘面試就要結束
  細節(jié)17 觀察應聘者不恰當的舉止
  細節(jié)18 確認優(yōu)勢和弱勢
  細節(jié)19 選擇一個你擅長的領域
  細節(jié)20 在面試中做記錄
  細節(jié)21 對優(yōu)秀的應聘者進行小組面試
  細節(jié)22 要求合法公開信息
  細節(jié)23 在面試結束之際問一些挑戰(zhàn)性的問題
第3章  面試后的策略
  細節(jié)24 要求應聘者回電話
  細節(jié)25 布置一項帶回家完成的項目
  細節(jié)26 與最終入圍高層管理職位的應聘者一同旅行
  細節(jié)27 約見應聘者的配偶或其他重要的人
  細節(jié)28 讓有直覺的人來幫你挑選應聘者
  細節(jié)29 讓有直覺的人來幫你挑選應聘者
  細節(jié)30 參考心理測驗提供信息
  細節(jié)31 筆跡分析測驗
第4章  向推薦人核實情況
  細節(jié)32 要求推薦人給你回電話
  細節(jié)33 將推薦人的名單過一遍
  細節(jié)34 使用網絡資源
  細節(jié)35 公平對待所有應聘者
  ……
第5章  最終策略
結論
招聘人才總結表
招聘小竅門
注釋
贊譽
譯后記