人才評(píng)估

7．人才評(píng)估：不要期待完美
——訪李峰博士
仆中國(guó)人才測(cè)評(píng)業(yè)：年輕無(wú)極限
——訪彭平根博士
76．人“命”可關(guān)天
——訪朱曉平博士
20．測(cè)評(píng)技術(shù)之最新進(jìn)展
27．中國(guó)H日測(cè)評(píng)的現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)
30．中國(guó)企業(yè)人才測(cè)評(píng)現(xiàn)狀調(diào)查
38．人格特質(zhì)
——類型理論與心理測(cè)評(píng)
42．評(píng)價(jià)中心之來(lái)龍去脈
48．評(píng)價(jià)中心
——萬(wàn)千寵愛(ài)于一身
52．360度評(píng)估與反饋
——貨真價(jià)實(shí)的多棱鏡
57．心理測(cè)驗(yàn)之科學(xué)應(yīng)用
——孰說(shuō)知心難？
63．行為目標(biāo)面試法
——百聞不如一見
69，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
——七嘴八舌見實(shí)效
73．大話資質(zhì)模型
——力克緣木求魚之弊
78．高級(jí)人才評(píng)估的5大誤區(qū)
87．評(píng)鑒中心的9大實(shí)施要點(diǎn)
85．如何有效地確立企業(yè)人才評(píng)估模
式呂子杰
88中國(guó)人才測(cè)評(píng)業(yè)的六大挑戰(zhàn)
93中國(guó)HR測(cè)評(píng)：何去何從
99．解剖人才測(cè)評(píng)
103．人才評(píng)估界的“野心家”
——張偉俊
106．學(xué)者型的人才評(píng)估專家
——訪梁開廣博士
110．人才評(píng)估是企業(yè)提升人力資本的
重要途徑李曉影
．116．中國(guó)人才測(cè)評(píng)之千年古道
120．測(cè)評(píng)漫談：從姜太公選將到評(píng)鑒
中心李峰
127．人才評(píng)估案例兩則
30．企業(yè)中高層營(yíng)銷管理人員評(píng)價(jià)與
選拔測(cè)評(píng)實(shí)例
134．書評(píng)八則
139．人才評(píng)估在世界、在中國(guó)
144．“人才評(píng)估”機(jī)構(gòu)盤點(diǎn)
148．附錄兩則